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一、未签劳动合同扣工资违法吗怎么办 未签劳动合同扣工资是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可以通过以下方式维护自身权益：首先，与用人单位协商，要求其支付未签劳动合同期间的双倍工资以及被克扣的工资，并要求用人单位签订...

一、不签劳动合同辞职后如何赔偿金 未签劳动合同辞职后，劳动者可依法获取相应赔偿金。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。 若用人单位违反规定不与劳动者订立，自应当订立无固...

一、未成年干了几天未签劳动合同 未成年从事工作未签劳动合同的情况较为复杂。首先，根据法律规定，用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于非法用工。若已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，用人单位应与其签订书面劳动合同，并依法保障其合法权益。 对于仅工作了几天的情况，若双方未签订书面合同，在认定劳动关系...

一、未签订劳动合同赔偿金怎么算 未签订劳动合同赔偿金的计算方式如下： 首先，根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 其次，若用人单位自用工之日起满...

一、劳动合同试用期工资有什么规定 劳动合同试用期工资有明确的法律规定，具体如下： 一是不得低于法定最低标准。劳动者在的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的标准。这是为保障劳动者在试用期内的基本生活及权益。 二是与岗位及合同约定挂钩。...

一、工伤但没有劳动合同怎么办 若遭遇工伤却没有劳动合同，可按以下步骤处理： 首先，确定存在事实劳动关系。收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单...

一、没签劳动合同旷工被辞退怎么赔偿 未签劳动合同且因旷工被辞退的赔偿问题需具体分析。 首先，关于未签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过...

一、没签劳动合同能扣工资吗 未签订劳动合同的情况下，用人单位不能随意扣工资。 从法律角度来看，根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若未签合同，本身就违反了法律规定。而工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。 即使双方未签订书面劳动合同，...

一、公司未签劳动合同员工离职怎么办 若公司未与员工签订劳动合同，员工离职时可按以下情况处理： 一是员工主动离职。若因公司未签劳动合同，员工可提前通知公司解除劳动关系。同时，员工有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，最多支付11个月。员工应注意收集能证明劳动关系存在的证据，...

一、员工入职后应当何时签劳动合同 员工入职后，用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。具体情况如下： （一）用工之日起即应签订。建立，应当订立书面劳动合同。这是保障劳动者和用人单位双方权益的重要举措，明确双方的权利和义务，从源头上减少劳动纠纷的发生。 （二）一个月内签订的特殊情...