一、不签劳动合同辞职后如何赔偿金

未签劳动合同辞职后，劳动者可依法获取相应赔偿金。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

若用人单位违反规定不与劳动者订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者要获取赔偿金，首先应收集能证明的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其次，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请。申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、不签劳动合同辞职给双倍工资吗

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职时在一定情形下是可以主张双倍工资的。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从劳动者入职满一个月的次日起开始计算双倍工资，最多支付11个月。

具体分析如下：

其一，若劳动者在用人单位工作未满一个月就辞职，这种情况下一般不能主张双倍工资，因为法律给予了用人单位一个月的宽限期用于签订劳动合同。

其二，若劳动者工作超过一个月不满一年后辞职，用人单位应支付自用工满一个月起至离职之日的双倍工资差额部分。

其三，若劳动者在用人单位工作超过一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。

需注意，劳动者主张双倍工资应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录等。

三、不签劳动合同辞退怎么补偿

用人单位未签劳动合同且辞退劳动者，可能涉及多方面补偿：

其一，未签劳动合同双倍工资补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最多支付11个月双倍工资。

其二，违法辞退的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要获取补偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

以上是关于不签劳动合同辞职后如何赔偿金的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。