一、公司不签劳动合同辞职后补偿金怎样算

公司不签劳动合同，员工辞职后补偿金的计算方式需分情况讨论：

（一）若员工入职未满一个月，公司未签劳动合同不违法，员工主动辞职通常没有经济补偿金。因为法律规定用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。

（二）若员工入职超过一个月不满一年，公司未签劳动合同，员工辞职可要求公司支付经济补偿金及双倍工资差额。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。双倍工资差额则从用工满一个月的次日起开始计算至离职之日。

（三）若员工入职超过一年，视为公司与员工已订立，员工辞职时可要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资，并根据工作年限支付相应经济补偿金。

二、没签劳动合同辞职也需要提前三十天吗

未签订劳动合同辞职，一般不需要提前三十天提交辞职信。具体分析如下：

若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，此行为已违反《》相关规定。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种情况下，劳动者可以随时解除劳动关系。因为用人单位存在过错，劳动者依法享有即时解除权，以保护自身合法权益。若用人单位未签劳动合同且存在、未缴纳等其他违法行为，劳动者更是可以立即解除劳动关系，无需提前通知用人单位，并可要求用人单位支付相应经济补偿。

但如果劳动者已与用人单位建立了事实，且用人单位并无其他严重违法情形，而劳动者基于自身原因辞职，在一些司法实践中，可能会根据具体情况判断是否需要提前通知。不过总体而言，未签劳动合同劳动者的辞职通知义务相对宽松。

三、没有签劳动合同辞职不给工资怎么处理

若遇到未签劳动合同且辞职时用人单位不给工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。向其表明依据相关法律，未签劳动合同从第二个月起应支付双倍工资，要求其支付应得工资及相应补偿，通过友好沟通争取妥善解决。

（二）申请。向委员会提交仲裁申请，需准备能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁委员会会根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，若用人单位存在未签劳动合同及拖欠工资的事实，将依法支持劳动者的诉求。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。若用人单位仍不履行，劳动监察部门可依法对其进行处罚。

总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

以上是关于公司不签劳动合同辞职后补偿金怎样算的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！