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一、国有土地使用证怎么分户 国有土地使用证分户需按以下步骤进行： 1. 提出申请：土地使用者向土地所在地的县级以上人民政府土地行政主管部门提出分户申请，并提交相关证明材料，如土地登记申请书、申请人身份证明、原土地使用证等。 2. 地籍调查：土地行政主管部门对申请分户的土地进行地籍调查，核实土地...

一、国有土地使用证可以分割吗 国有土地使用证一般情况下不可以直接分割。国有是对特定地块的占有、使用、收益和处分的权利，通常是整体出让给土地使用者，土地使用权证也是对该整块土地的确认。 然而，在某些特定情形下，经相关部门批准，可能会对国有土地进行分割使用。比如因城市规划调整、企业改制等原因，在符合...

法律解析： 一般情况下，劳动合同到期终止，用人单位是需要支付经济补偿金的，但也存在一些特殊情况。 根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单...

法律解析： 经济补偿金一般没有最高限额规定，但存在特殊情形下的限制。 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。关于经济补偿金是否有最高限制，需要根据具体情况来分析。 通常情况下，并没有一个固定的、普遍适用的最高限额。其计算标准主要根据劳动者在本单位工作的年限以及月工资等因素...

法律解析： 工作 35 年单位要解除合同，应根据具体情况确定赔偿方式和金额，可能包括经济补偿金等。 工作 35 年是一个相当长的工作年限。当单位要解除劳动合同时，问题需要综合多方面因素来考虑。首先要明确解除合同的原因，如果是单位单方面违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求单位支付双倍的经济补偿金...

法律解析： 员工合同到期不续签是否需要赔偿，要根据具体情况来判断。 一般来说，劳动合同期满后，用人单位和劳动者没有续订劳动合同，又没有办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系后，如果用人单位提出解除事实劳动关系，应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。但如果是劳动者自...

法律解析： 应发工资是员工根据劳动合同约定，应该获得的全部报酬；实发工资则是扣除了各项税费、社保等费用后，员工实际拿到手的金额。 应发工资，是指用人单位依照法律规定、或劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等...

法律解析： 在公司工作两年一直未签合同，可以要求公司支付双倍工资差额等补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。已经在公司两年未签订劳动合同，劳动者可以主张自第二个月起至满一年的这 11...

法律解析： 公司同区拆迁，员工的补偿需根据具体情况而定，可能包括经济补偿等。 当公司面临同区拆迁时，对于员工的补偿问题不能一概而论，而是要综合多方面因素来考量。 首先要明确的是，拆迁本身并不必然导致员工获得补偿。如果公司在拆迁后仍能继续正常经营，且员工的工作岗位、工作条件等没有实质性变化，那...

在工作场所发生事故导致手指切断是一种严重的工伤，对受伤者的生活和工作能力都会造成重大影响。在这种情况下，受伤者有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿的具体数额取决于多个因素，如国家法律、工伤程度和受伤者的职业等。 法律规定 根据中国劳动法和相关法规，雇主有责任为员工提供安全和健康的工作环境。如果工作场...