合飞律师

经济补偿金是应包含奖金的,但是最终是否纳入还要看个体实际情况,主要看奖金是否在十二个月内。下面来与大家介绍经济补偿金计算是否包含年终奖金，一起来了解一番吧。 一、经济补偿金计算是否包含年终奖金 经济补偿金计算是包含年终奖金，年终奖金属于工资的一部分，在计算经济补偿金的基数时，应当将年终奖金计...

在现实生活中，针对用人单位与劳动者签订的劳动合同往往很多时候用人单位会选择单方面进行解除。下面来与大家介绍用人单位解除合同的情形，一起来了解一番吧。 一、用人单位解除合同的情形 （一）员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 （二）员工的单...

员工消极怠工可以开除，对于员工消极怠工达到合同解除条件的可以依法解除劳动合同，员工还要对造成的损失进行赔偿，用人单位开除员工时要有合法有效的规章制度。那么员工消极怠工可否开除？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、员工消极怠工可否开除 员工消极...

对于法律知识薄弱的劳动者，在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识，学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益。那么劳动仲裁拖欠工资申请书怎么写？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、劳动仲裁拖欠工资申请书怎么写 拖欠工资仲裁申请书 申请人：张...

离职公司赔偿标准一般要看是否存在过错，用人单位存在过错的情况下按照劳动者在本单位工作的年限计算，特殊情况辞退需要支付双倍赔偿金。关于离职公司赔偿标准的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、离职公司赔偿标准 公司离职赔偿标准如下： 如果是本人自愿离职，公司是不承担任何责任。如果是公司辞退的话...

在现实生活中，我们都知道想要解除劳动合同的时候，一般都是需要提前三十天提交辞职报告等等。下面来与大家介绍用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定，一起来了解一番吧。 一、用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定 根据《劳动合同法》第36-42条，第44--48条、第87条的相关规定，解除劳动合同补偿...

赔偿金按照经济补偿金的两倍计算，经济补偿金按照职工在本单位工作年限计算。工作每满一年需要一个月工资作为经济补偿，不满一年六个月按一年计算，不满六个月按半年计算。 公司无故辞退员工的如何赔偿 如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月支付伤残津贴。职工本人提出终止或者解除与用人单位的劳动关系的，可以解除劳...

用人单位拖欠工资，员工侵占公司财产，都是违法行为。即使用人单位不发工资，员工也不能随意拿走公司的财产。如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 侵占公司财物拖欠工资合法吗 不合法。 用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者是不可以扣留公司财产的，劳动者可...

加班费的计算一般是以员工的实际工资为基础，只以基本工资作为员工加班工资的计算基数当然是不合理的。加班工资的计算基数低于当地政府部门规定的最低工资标准的，应当以小时最低工资标准作为加班工资的计算基数。 加班费按月工资计还是基本工资 劳动者加班时获得加班费的，用人单位要发工资的时候，获得的工资应...