合飞律师

用人单位解除劳动合同的，应当给予劳动者一定数额的经济补偿金，根据劳动者的工作年限。关于有偿解除劳动合同人员算在册职工吗的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、有偿解除劳动合同人员算在册职工吗 有偿解除劳动合同人员算在册职工。 二、个人解除劳动合同赔偿金标准 按照现行规定，用人单位违法解除...

劳动合同是劳动者和用人单位签订的确定劳动关系，明确各方权利义务的合同，劳动合同应当是一式两份，如果劳动合同到期赔偿金怎么算呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。关于劳动合同到期赔偿金怎么算的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、劳动合同到期赔偿金...

如果用人单位违法开除劳动者或者通过其他方式损害了劳动者的利益，需要对劳动者承担一定的补偿金。那么经济补偿金协商好后反悔了怎么处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、经济补偿金协商好后反悔了怎么处理 （一）劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止...

处理员工消极怠工的方式是将员工进行培训或者调整岗位，依旧无法胜任的情况下，是可以提前三十天通知劳动者解除劳动合同，并支付劳动者上班期限的工资。下面来与大家介绍怎么处理员工消极怠工，一起来了解一番吧。 一、怎么处理员工消极怠工 处理员工消极怠工的方法是用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，...

怀孕期间如果被公司开除赔偿金是经济补偿金的二倍，按照劳动者的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资补偿，怀孕期间被公司开除可以仲裁，当事人去仲裁委员会提出申请即可。下面来与大家介绍怀孕期间如果被公司开除怎么赔偿金，一起来了解一番吧。 一、怀孕期间如果被公司开除怎么赔偿金 怀孕期间如果被公司...

在现实生活中，对于用人单位与劳动者之间的劳动关系，往往很多时候会中止劳动关系。关于恢复劳动关系的北京条件是什么?的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、恢复劳动关系的北京条件是什么? 根据《劳动合同法》第四十八条，当用人单位违法解除或终止劳动关系时，劳动者有两种选择：选择不再继续履行劳动合同...

在现实生活中，很多时候一些用人单位的员工，往往会出现旷工等一些违反用人单位规章制度的行为。下面来与大家介绍旷工辞退有经济补偿金吗，一起来了解一番吧。 一、旷工辞退有经济补偿金吗 用人单位违法解除合同，需要向劳动者支付双倍经济补偿。如果劳动者确有严重违反用人单位的规章制度，且该制度经工会及全体...

劳动者在单位工作时，必须要与用人单位签订书面的劳动合同，该劳动合同约束着劳动者和用人单位。那么未签订劳动合同离职需要写辞职信吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、未签订劳动合同离职需要写辞职信吗 没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。 二...

怀孕期间公司开除的赔偿是要支付两倍的经济补偿金，如果是怀孕女职工存在过错行为，用人单位可以不支付赔偿金。那么怀孕期间公司开除怎么赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、怀孕期间公司开除怎么赔偿 怀孕期间公司开除的赔偿方式如下： 1.若怀孕...

劳务协议到期不续签有赔偿的，需要根据劳动者在本单位工作的年限支付相对应的经济补偿金。下面来与大家介绍劳务协议到期不续签需要赔偿吗，一起来了解一番吧。 一、劳务协议到期不续签需要赔偿吗 劳务协议到期后不续签是否需要赔偿应根据具体的情况来进行判断： 1.如果单位不续签，需要进行赔偿。用人单位提...