合飞律师

当因工伤导致劳动者无法胜任原工作而被辞退时，是否享有赔偿，取决于以下因素： 一、工伤认定 劳动者需要证明其工伤是因工作原因造成的。根据《工伤保险条例》，工伤主要包括： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 因从事工作受到职业病伤害的； 因工作原因受到事故伤害后，经抢救治...

无论是体力劳动者还是脑力劳动者，只要是与用人单位建立劳动关系，即存在从业行为，则在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害或患职业病的，都应当依法享受工伤社会保险待遇。 一、工伤认定 （1）在工作时间、工作场所内，因工作原因发生的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收...

工伤后，劳动合同到期，用人单位不续签合同，是否需要赔偿？这是一个备受关注的问题。答案是：需要赔偿。 1、工伤期间劳动合同到期相关法律规定 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在劳动合同期满的，劳动合同自动终止。劳动者在劳动合同期满前提出续订劳动合同的书面要求，且符合续订劳动合同的情形，用人单位无...

法律解析： 一般情况下，调岗后不胜任工作被辞退是可能有补偿金的。 根据相关法律法规，用人单位在对员工进行调岗时，应当具备合理性和合法性。如果调岗是基于生产经营需要、员工的能力或身体状况等合理原因，且调岗过程符合法定程序，如与员工进行了协商等，那么在调岗后员工不胜任工作而被辞退时，用人单位可能需...

在劳动领域，劳动者二倍的起算问题常常备受关注。这不仅关系到劳动者的切身权益，也涉及到企业的用工规范。接下来，就让我们深入探讨这个问题。 一、劳动者二倍经济怎么起算 劳动者二倍经济补偿金的起算，首先要明确适用的法律法规和相关政策。一般来说，根据《》的规定，用人单位解除或者终止劳动的，应当依照经济的...

在工作中，劳动的计算是一个备受关注的重要问题。它关系到劳动者在时能够获得的合理补偿，对于保障劳动者的权益具有关键意义。相信您也对这个问题充满了好奇和关注，那么就让我们一起来深入了解一下吧！ 一、劳动经济年限怎么计算 劳动经济补偿金的计算年限，通常根据劳动者在本单位的工作年限来确定。 1. 一般...

在中，上诉费用的计算是一个备受关注的重要问题，它关系到劳动者和用人单位的经济负担和权益保障。今天，我们就来深入探讨一下这个话题，相信能为您解开疑惑。 一、劳动纠纷上诉费用如何计算 劳动纠纷案件的上诉费用计算通常遵循一定的标准和规则。一般来说，案件每件交纳 10 元。但如果是以调解方式结案或者申请...

在劳动法律中，的相关规定对于劳动者和用人单位都具有重要意义。它在一定程度上保障了劳动者的，也规范了用人单位的行为。想知道具体是多少条吗？那就继续往下看吧！ 一、劳动法中关于经济的条数 在《中华人民共和国劳动法》中，涉及经济补偿金的规定主要集中在第二十八条。该条规定，用人单位依据本法第二十四条、第...

　　一、员工劳动赔偿金如何计算 　　员工劳动赔偿金的数额是经济补偿金的二倍。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...

一、合同违约解除合同方式 1、单方解除和协议解除 单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果。 协议解除，是指当事人双方通过协商同意将合同解...