处理员工消极怠工的方式是将员工进行培训或者调整岗位，依旧无法胜任的情况下，是可以提前三十天通知劳动者解除劳动合同，并支付劳动者上班期限的工资。下面来与大家介绍怎么处理员工消极怠工，一起来了解一番吧。

一、怎么处理员工消极怠工

处理员工消极怠工的方法是用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、消极怠工可以开除吗

消极怠工可以开除，根据相关法律法规规定如果工人消极怠工达到合同解除的条件，可以依法解除劳动合同，给用人单位造成损失应予赔偿。对工人消极怠工法律没有明确的规定，可依据有效的内部规章进行处理。对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退，即使是支付经济补偿金也要即时辞退，否则只会让整个团队越来越难管理。提醒您，认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

上面本文对针对员工消极怠工的处理办法的介绍仅供大家参考，希望能对大家有所帮助！在实际法律问题情景中，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业律师说明情况，解决您的实际问题。