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被辞退还傻乎乎填了离职申请（员工提前一个月申请离职,公司不放怎么办）
员工提前一个月的申请李之满没有经济补偿金。那么员工提前一个月申请离职有补偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、员工提前一个月申请离职有补偿吗 员工提前一个月申请离职没有经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》规定：劳动者提前三十日以书...
劳动合同的变更包括哪些条件(劳动合同变更的条件包括哪些内容)
1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律法规相抵触，必须对相关条款进行修改；等一下。 变更劳动合同满足的条件包括哪些 1、...
员工合同到期员工不续签怎么办（合同到期离职有没有补偿金）
在我们的生活当中，我们都知道进入一家企业单位工作的话。那么员工合同到期离职有经济赔偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、员工合同到期离职有经济赔偿吗 合同到期辞职一般有经济补偿金，但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同，劳动者不同...
违法解除劳动合同的赔偿（违法解除劳动合同的赔偿金计算标准）
在实践中，很多劳动者都会碰到用人单位违法解除劳动合同的情况，这时公司是要给赔偿金的。下面来与大家介绍违法解除赔偿金计算标准，一起来了解一番吧。 一、违法解除赔偿金计算标准 根据我国法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。我国《劳...
公司拖欠工资我该怎么办(公司老板拖欠员工工资该怎么解决)
拖欠公司可以通过举报、劳动仲裁和起诉的方式来解决。用人单位应该按月来支付劳动者的工资，不能以违法的理由拖欠劳动者的工资，劳动者遇到拖欠工资的问题可以通过合法的渠道来维护自己的合法权益。 有公司拖欠工资该怎么解决？ 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁...
解除无固定期限劳动合同如何补偿(解除无固定期劳动合同怎样补偿)
1.协商解除经济补偿，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2.用人单位单方解除或者终止无固定期限劳动合同的，应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 解除无固定期限劳动关系如何赔偿 无固定期限劳动合同被辞退赔...
女员工产假期间被公司辞退(产假结束后公司变相辞退)
女员工产假再长，也不能辞退。主要是因为根据我国法律规定，如果出现产假这种情况，是不能随意辞退劳动者的，所以属于违法辞退，在平时的时间里无故辞退劳动者也是违法行为。 女员工产假多久不能辞退? 女员工产假不管多久都不能辞退。女员工生育后不论多久公司都不可以辞退，公司不能辞退职工的情形包括以下几种...
员工有精神病可以辞退吗(患了精神疾病公司可以辞退吗)
不能随意辞退。如果员工在工作期间患有精神疾病，通常需要按照工伤待遇进行赔偿，不能随便辞退。如果要辞退员工，除非给员工经济补偿，否则不能退休。 有轻微精神疾病的员工能辞退吗? 精神病病人是不能随意被辞退的，不然就是违法行为。 劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，...
十年员工被迫辞退补偿标准(十年国企辞退员工补偿)
企业能否辞退工作十年的员工，要看具体情况。劳动者违法或违反公司规定，给公司造成巨大损失的，即使工作十年，企业仍有权辞退该员工。 在企业工作十年企业有权利辞退员工吗? 看情况。劳动者在公司工作满十年，用人单位能不能辞退劳动者，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况...
公司因为没钱拖欠工资怎么处理(公司以没钱为由拖欠工资)
公司因没钱拖欠工资不合理，但是确实是因为公司经营方面非常的困难的情况之下，那么是可以和职工协商一致延期发放工资，如果是无缘无故的拖欠劳动者工资的话，是可以通过合法方式维权。 公司因没钱拖欠工资合理吗? 公司因没钱拖欠工资不合理，如果公司没有钱只是暂时的，可以与职工协商延期发放工资，如果是无故拖欠...