合飞律师

警察辞职不属于辞退工人。辞职和辞退是两个完全不同的法律概念。辞职由工人提出，而解雇由雇主提出。它们有不同的行动者，不同的成立理由，不同的相应政策。 警察辞职算辞退劳动者吗? 不算，员工本人提出辞职，那么单位安排员工离职，并不属于辞退员工，而是属于合法行为的。 辞职和辞退，一般有以下的三个区...

1.分公司依法登记注册并取得营业执照的，有工作权。作为“用人单位”，可以直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司未依法登记注册，未取得营业执照的，不具有劳动权，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时需要总公司授权与劳动者签订劳动合同(3354)，即“用人单位”是总公司，而不是分公司。 分公司是否可以直...

合同期满，用人单位提出不再续订的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资；劳动者根据第《劳动合同法》 14条要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续订合同是违法的，应当向劳动者支付赔偿金，每工作一年支付两个月的工资。 天津公司以合同到期辞退我怎么赔偿? 劳动合同到期，用人单...

是有上限的。如果员工与单位签订的劳动合同一方违约，那么违约方需要根据合同的相关规定向对方支付一定数额的违约金。违约金是有上限的，不超过合同总金额的20%。 《劳动合同法》规定违约金额有上限吗? 是有上限的。合同违约金以当事人约定为准，法律没有具体规定合同违约金上限，合同违约金以当事人约定为主...

涉嫌职务侵占罪的，追诉时间为5年或者10年，按照法定最高刑确定。犯此罪，可处5年以下有期徒刑，也可处5年以上有期徒刑。犯罪主体有特殊要求，需要是公司或企业的工作人员。 职务侵占罪六万追诉期是多少? 一般是五年，如果是在三个月拘役至一年有期徒刑之间量刑的话，那么追诉期为5年。如果是在五年至六年...

可以协商。劳动者因劳动合同期满被单位无过错单方面辞退的，无论出于何种原因，用人单位都要向劳动者支付一次性经济补偿金。 管理费用辞退补偿金可以协商处理吗? 是可以协商处理的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，...

30天。雇主需要提前30天通知才能解雇员工。根据法律规定，劳动者有过错的，用人单位可以直接解除劳动合同，无需事先通知劳动者或者支付经济补偿金。员工在试用期内需要提前7天通知才能辞退。 劳动法规定辞退员工要提前多长时间 1、辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳...

无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 无故辞退员工...

要看具体的情况。1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。 员工没转正辞退需要赔偿吗 没转正被辞退分情形赔偿： 1、属于违法...

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 试用期内辞退员工补偿吗 即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解...