30天。雇主需要提前30天通知才能解雇员工。根据法律规定，劳动者有过错的，用人单位可以直接解除劳动合同，无需事先通知劳动者或者支付经济补偿金。员工在试用期内需要提前7天通知才能辞退。

劳动法规定辞退员工要提前多长时间

1、辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。

2、根据《劳动合同法》四十条：解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。

劳动法辞退慢性病员工规定是什么

员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工。

劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。

公司试用期辞退员工提前多少天?

需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果不是，那就是违法辞退，应予于一定得经济赔偿。另外，这个试用期定得超标了。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。