警察辞职不属于辞退工人。辞职和辞退是两个完全不同的法律概念。辞职由工人提出，而解雇由雇主提出。它们有不同的行动者，不同的成立理由，不同的相应政策。

警察辞职算辞退劳动者吗?

不算，员工本人提出辞职，那么单位安排员工离职，并不属于辞退员工，而是属于合法行为的。

辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下：

1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;

2、行为主体不同：辞职是职工个人，辞退的主体是单位;

3、政策不同：辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限;

4、成立事由在性质上不同：辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。

员工试用期内公司辞退员工给补偿吗?

不需要给补偿，用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位要证明劳动者不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件;

其次，在试用期间，要有严格持续的考核，证明劳动者是否符合录用条件。因此，劳动者完全可以对用人单位在试用期内随意辞退劳动者的行为说不，即便劳动者与用人单位对簿公堂，败诉的风险也在用人单位。

要是允许用人单位在试用期内随意辞退员工，也就是在无理由的情况下解除与员工之间的劳动合同，势必会给劳动者的利益造成损害，显然不利于保护劳动者的合法权益。结合《劳动合同法》等法律中的规定，即使是在试用期内，单位辞退员工也是要符合规定的情形才可以。

没签劳务合同被辞退该怎么补偿？

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿;没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。

劳动合同履行期间，劳动者严重违法违纪，用人单位可以解除合同，劳动者没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

用人单位主动提出并与员工协商一致后解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

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