是有上限的。如果员工与单位签订的劳动合同一方违约，那么违约方需要根据合同的相关规定向对方支付一定数额的违约金。违约金是有上限的，不超过合同总金额的20%。

《劳动合同法》规定违约金额有上限吗?

是有上限的。合同违约金以当事人约定为准，法律没有具体规定合同违约金上限，合同违约金以当事人约定为主，可以约定具体数额，也可以约定计算方法，如果约定的违约金过高或者过低，当事人可以请求予以减少或增加。如果是定金合同，约定定金数额不得超过主合同标的额的20%。

公司辞退员工赔偿金要扣税吗?

辞退赔偿金是否扣个税需要根据具体情况分析，《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分要征收个人所得税。

劳务合同纠纷当庭宣判吗

视情况而定。

1、一般情况下合同纠纷事实清楚证据充足，双方争议不大，第一次开庭能够完成法庭调查，双方辩论、双方最后陈述等庭审程序，依据现有法律法规可以明确做出判决且双方对判决结果没有争议的，可以做出判决。

2、一般情况下，司法实践中，常常遇到一方认为事实清楚证据充足，但对方往往提出相反的观点和证据，这样的话庭审程序就会较为复杂，第一开庭解决不了所有争议，则不会当庭判决。如果法院当天宣判的，是会在十日内发送判决书给当事人的；如果法院定期宣判的，则宣判后是会立即发给当事人判决书的。

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