合飞律师

经济赔偿的仲裁时效一般在一年以内。如果劳动者知道自己的权益受到损害，需要就经济赔偿提起仲裁，那么就需要在知道自己的权益受到损害之日起一年内向相关机构提起仲裁。 劳动经济补偿金仲裁时效计算是多久? 劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议...

员工违反工作手册，造成重大损失被辞退时，单位不需要支付赔偿，也不需要给经济补偿金，若是单位没有正当理由，违法解除劳动合同，辞退员工的，要给双倍的经济补偿金作为赔偿。 违反工厂员工手册辞退赔偿吗? 公司不需要赔偿，但如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解...

劳务关系，不适用劳动合同法，需要用民法典的规定来规范。劳务关系产生纠纷的，当事人可以通过协商的方式处理劳务纠纷，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决纠纷。 出现劳务纠纷该怎样解决问题 1.协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿...

要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。 试用期解雇人需要赔偿吗 要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过...

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。 公司调岗被迫辞职有补偿吗 因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。 如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金...

南京低保标准是按照810元每个月的标准来进行支付，根据我们国家法律当中的规定，如果是申请城市居民最低生活保障的情况之下，是需要由户主向户籍所在地的街道办事处或者市人民政府提出书面的申请，并且是需要提交相关的组成材料。 南京低保标准是怎么样规定的? 南京低保标准是按照810元每个月的标准来进行支付...

社保卡封存有可能会影响使用，当然具体的是需要看根据什么原因所导致的封存。比如说离职的时候暂时停止社会保险缴纳，所以社会保险的账户就会封存，这个时候看病就不能够享受医疗保险等相关的待遇。 社保卡封存影响使用吗? 社保卡封存有可能会影响使用，要看什么原因导致封存。 1、离职时，暂停缴纳社保帐户封存...

公司拖欠工资一年有欠条的话，员工可以直接去法院起诉，要求判决公司支付工资及经济补偿，拖欠工资超过一年的仲裁时效届满，这样员工维权可以通过向劳动监察部门投诉或者起诉。公司拖欠工资，除了要补发外，还应当支付双倍工资作为补偿。 公司拖欠工资一年有欠条怎么办? 有欠条，可以直接去人民法院起诉，要求公司支...

旷工后三天内劳动关系是否存在是需要根据单位的规章制度确定的。在现实生活中，一些劳动者在劳动时会出现旷工现象，即不请假且未按规定上班的行为。关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。 旷工后三天内劳动关系是否存在？ 根据单位的规章制度确定，国家规定是严重的违纪的员工，公司可以解除...

解聘和辞退在补偿方面的区别是，解聘一般无过错的，而辞退的，有可能是有过错的员工。解聘和辞退都是用人单位和劳动者解除劳动关系的方式，需要注意的是，实践中也存在辞退不当的情形，这样很容易给企业造成损失。 解聘和辞退在补偿方面的区别是什么？ 在补偿方面，解聘和辞退的区别主要体现为被辞退的劳动者可能并不...