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工伤事故赔偿是保障职工在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病所造成损失的一种法律制度。一旦职工因工受伤，则有权依法获得工伤赔偿。工伤鉴定是确定职工伤残等级、劳动能力丧失程度等情况的重要依据，也是工伤赔偿的基础。那么，工伤鉴定完成后，赔偿是否有期限？ 一、工伤鉴定下来赔偿有期限吗？ 根据我国现行《工...

工伤事故是劳动者在生产经营活动中因遭受事故伤害或患职业病而导致的职业伤害。其中，工伤鉴定十级是指劳动者因工伤事故导致的伤残程度为十级的。对于工伤鉴定十级企业是否要赔偿的问题，法律有明确规定。 一、工伤鉴定十级企业要赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》，工伤鉴定十级企业应当承担以下赔偿责任： 一次性伤...

在我国劳动关系中，工伤事故是不可避免的突发事件。工伤事故发生后，劳动者和用人单位需要按照法律规定处理工伤保险事务。其中，工伤一次性赔偿约定是解决工伤赔偿纠纷的一种方式，但其有效性一直备受争议。本文将详细探讨工伤一次性赔偿约定的有效性，并解答相关疑问。 一、工伤一次性赔偿约定有效吗 根据《工伤保险...

工伤七级是指劳动能力丧失10%以上20%以下。工伤七级被开除是否能获得赔偿，需要根据具体情况判定。 一、工伤七级被开除有赔偿吗 根据《工伤保险条例》规定，因工伤被解除劳动合同的，用人单位应当支付给工伤职工一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金和一次性生活补助金。 一次性工伤医疗补助金：为12个...

工伤尚未赔偿，是否允许辞职这是一个复杂且多方面的法律问题。本文将从以下方面进行详细探讨： 一、法律规定 《工伤保险条例》第39条规定，职工因工伤致残被确认丧失或者部分丧失劳动能力，在解除劳动合除享受正常的经济补偿金外，还应当享受工伤保险待遇。 二、前提条件 工伤尚未赔偿的情况下，辞职需满足以...

工伤赔偿是一个复杂且多步骤的过程。那么，工伤赔偿流程具体有哪些呢？ 工伤认定 工伤认定是工伤赔偿的前提。如果发生工伤，需要及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。经办机构会在60日内作出工伤认定决定。 治疗及康复 工伤认定后，劳动者可以使用工伤保险基...

工伤离职是否影响赔偿，需要具体分析离职的原因和时间点。 一、工伤期间自动解除劳动合同 (1) 工伤职工在治疗期间死亡、被宣告失踪或被宣告死亡的，劳动合同自动终止。工伤职工工伤待遇由其近亲属依法享有，不影响赔偿。 (2) 用人单位在工伤职工治疗期间未按时足额支付工资，致使工伤职工生活陷入困难的，...

工伤回来被开除是否有赔偿，需要综合具体情况和相关法律规定进行判断。一般情况下，有以下几种情形可能会获得赔偿： 一、违反《劳动合同法》规定 (1) 解除无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第41条规定，用人单位在职工因工伤或职业病暂时失去劳动能力期间，不得解除劳动合同。如果用人单位在此期间解除...

对于这个问题，答案是肯定的，工伤职工不仅可以获得工伤保险待遇，还可以向用人单位主张经济赔偿。 工伤保险待遇 工伤保险待遇是由国家规定、用人单位缴纳保险费为工伤职工提供的一种保障，包括医疗费、住院费、护理费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、终止劳动...

工伤辞退是否能获得赔偿金，是一个复杂的问题，取决于以下几个方面： 一、法定情形下的工伤辞退 根据我国《劳动合同法》，下列情形下，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿金： (1) 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的； (2) 严重违反用人单位的规章制度，构成严重违纪行为的； (3) 偷窃、...