经济补偿金是应包含奖金的,但是最终是否纳入还要看个体实际情况,主要看奖金是否在十二个月内。下面来与大家介绍经济补偿金计算是否包含年终奖金，一起来了解一番吧。

一、经济补偿金计算是否包含年终奖金

经济补偿金计算是包含年终奖金，年终奖金属于工资的一部分，在计算经济补偿金的基数时，应当将年终奖金计算在内。提示，《劳动合同法》第四十七条第三款规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位支付经济补偿金的标准

用人单位支付经济补偿金的标准:

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制)

3.以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上便是小编为大家整理关于经济补偿金计算基数问题的详细解答，在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，我们要遵守法律秩序。如果您还有其他疑问，欢迎本网站找专业律师咨询。