在现实生活中，对于用人单位与劳动者之间的劳动关系，往往很多时候会中止劳动关系。关于恢复劳动关系的北京条件是什么?的问题，下面小编为您进行详细解答。

一、恢复劳动关系的北京条件是什么?

根据《劳动合同法》第四十八条，当用人单位违法解除或终止劳动关系时，劳动者有两种选择：选择不再继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金;要求用人单位继续履行劳动合同。

从继续履行的适用条件来看，强制用人单位继续履行劳动合同，须符合如下条件：

用人单位已实施违法解除或者终止劳动合同的行为;

劳动者有继续履行劳动合同的请求;

用人单位具备继续履行劳动合同的条件，如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时，并不能要求用人单位继续履行劳动合同。

二、恢复劳动关系后多久上班

要等待仲裁结果，一般不到两个月，如果不服仲裁结果，起诉的话，一审三个多月，再不服的话，上诉又三个多月，不过没关系，可以在仲裁请求中提出要求维权期间的工资，这个是有法律规定的。

以上便是小编为大家整理关于北京解除劳动合同经济补偿金标准问题的详细解答，在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，我们要遵守法律秩序。如果您还有其他疑问，欢迎本网站找专业律师咨询。