合飞律师

一、员工辞职单位必须赔偿违约金 假如咱们员工自己提出来要辞职的话，大抵上是不用给什么赔偿的。但是如果公司出现了下面这些情况中的任何一种，那咱们作为员工就可以单方面解除劳动合同，并且想要公司赔偿咱们。比如说公司没有按规矩给咱们交单位里的规矩违反了，让咱们受到了损失还有就是没按照上面的约定给咱们提供工...

一、拖欠工资离职需要赔偿违约金吗 关于公司延误发放薪资的问题，根据我国劳动法律法规规定，这属于严重的违法行为。 在此种状况之下，作为员工，您享有立即终止与该家公司之间雇佣关系的法定权利，且无需履行任何形式的违约责任。 更为关键的是，受到的您有权向公司索取经济上的补偿。 对于如何计算，相关法律...

一、签约辞职赔偿违约金怎么算 你要是因为私人的事情自己跟老板说要走人的话，那一般情况下是拿不到什么钱的；但是如果是你觉得老是拖着你的工资不给，或者社保也没给你交齐这些问题让你受不了了才决定离开的，那这个时候你就可以拿到一些钱作为补偿。具体来说，就是按照你在这家公司待的时间来算，每过一年就能拿到一个...

一、员工辞职需违约赔偿吗 若劳动者辞职之初衷系源于自身，通常无法获得。反之，倘若由于雇主存在诸如拖欠或克扣工资、未及时为员工缴纳等不当行为导致劳动者辞去职务，便可依法享有经济补偿金。具体而言，经济补偿将按照劳动者在当前用人单位所服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于服务时间超...

劳动合同转移至子公司怎么处理 子公司属于独立法人，有两种方案： 1、原公司支付，清零后，再入职子公司； 2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，以免被公司忽悠。 ...

以旷工方式离职后上个月的工资还会发吗 依据我国工资支付暂行规定，以旷工的方式离职后，上个月的工资是需要支付的，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第九条 双方依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 员工...

一、《劳动法》合同到期不续签赔偿是什么相关规定 劳动合同到期不续签的赔偿规定，需分情况来看： （一）用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...

一、第二份合同到期不续签赔偿怎么算 劳动合同到期不续签的赔偿计算，需分情况讨论： （一）用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，或者用人单位直接决定不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

一、企业注销员工如何安置人员工作 在企业决定注销的情况下，对于员工的安置工作是一项至关重要且需要谨慎处理的事务。 首先，企业应及时与员工进行坦诚的沟通。通过召开专门的会议或逐个面谈的方式，向员工清晰地传达企业注销的决定以及后续的安置安排，让员工了解他们的权益和可能面临的情况，以避免不必要的恐慌和...

一、劳动法规定解除合同赔偿多少钱一个月 根据《劳动法》及相关，解除劳动合同的赔偿标准因解除情形不同而有所区别： （一）用人单位依法解除劳动合同，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资...