合飞律师

一、一个月后没签劳动合同有补偿吗 当劳动者在完成为期一个月的工作后仍未能与用人单位签署合法的劳动合同，并决定离职之时，他们将有权获得相应的补偿。 首先，针对因未签定劳动合同所产生的问题，用人单位需向劳动者支付双倍工资以作为补偿；其次，因未签订劳动合同而引发的终止事宜中，用人单位应对劳动者提供经济...

一、员工到期怎么处理 劳动合同期满时，用人单位可决定与员工续订或停止聘用关系。 续约须经员工同意并签署新合同；若用人单位无意续聘，需支付相应的经济补偿金。 《中华人民共和国》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定的； (二)用...

一、没签劳动合同不想做了怎么赔偿 在职场生活中，我们广泛地签署劳动合同来规范雇主与员工的权益。 劳动合同是限制双方行为的法律文件。 若公司未能及时支付欠薪或未签订劳动合同时所提供的双倍工资，作为员工应立即采取措施，如收集工资发放记录等证明劳动关系存在的证据，以便维护自身权益，申请获得相应经济补...

一、解除经济补偿金怎么算 根据劳动者在服务时间，雇主需向其支付相应月薪作为经济赔偿。 工作满一整年则支付一整月薪酬，不足一年但超过半年者以一整年来计，小于等于半年者仅须支付半月薪酬。 若因非法解约而导致劳资纠纷，则将按上列标准给予两倍赔偿。 对于其它原因导致的离职情况，公司无需进行经济赔偿。...

一、企业不续签有哪些赔偿 1. 根据员工在公司的工龄，每满一年即给予相当于一个月工资的赔偿金； 2. 若工作六个月至不足一年，则按照整年赔偿；反之，工作未满六个月则给予半个月工资的赔偿金； 3. 如员工月薪超出所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月均工资的三倍，则需以该三倍金额...

一、没有签劳动合同跟老板辞工一个月到期能走人吗 倘若您在没有签署劳务合同的环境中提出离职，实际上，您有权立即结束当前的工作并离场。 针对这种情形，雇主有责任提供相等于双倍的薪资待遇以作为补偿。 在法律层面上，我们明确规定了当劳动者和雇主之间形成劳务关系之后，雇主必须在一个月内与劳动者签订正式的...

一、不满10年被辞退怎么补偿 若员工在企业解除劳动合同时未满10年，双方可通过协商方式支付相应的经济补偿金。 计算方式通常是依据员工的工作年限及每月薪资水平，按实际服务年限进行补偿。 即每满一年，便给予一个月的工资作为补偿。 如企业未能按时支付该项补偿金，还需另外支付，其金额同样基于工作年限...

一、没签被辞退如何赔偿 按照法律规定，要是企业解雇你的话，他们得给你双份的经济补偿金哦！那么这个补偿金是怎么算出来的呢？就是看你为这家公司服务了多长时间，然后以每个月多少钱作为你的工资标准来计算。 如果你已经待了6个月甚至更多但是没到1年的，那就把这段时间当成1年来算；要是还不到6个月，那也不是...

一、劳动合同到期了能不能直接离职 劳动合同期满，员工不得擅自离岗，须完成离职手续。 劳资双方应按约进行工作交接，公司出具离职证明，并于十五日内在规定期限内协助办理档案及社保关系转接事宜。 若合同到期不再续签，除非企业维持或提升原合同约定条件，否则需向员工支付经济补偿金。 《中华人民共和国》第...

一、满三年不续签怎么办 针对此次问题，我们首先强调的是，雇主与工人在常规劳动合同三年期限期满之后，可依据双方意愿决定是否进行续约。 在此基础上，公司以及员工在任何情况下都有权拒绝签署新的劳动合同。 如果雇主选择不继续续订新合同，那么该公司就有责任支付给员工相应的赔偿，以示弥补。 再者，由于雇...