一、一个月后没签劳动合同有补偿吗

当劳动者在完成为期一个月的工作后仍未能与用人单位签署合法的劳动合同，并决定离职之时，他们将有权获得相应的补偿。

首先，针对因未签定劳动合同所产生的问题，用人单位需向劳动者支付双倍工资以作为补偿；其次，因未签订劳动合同而引发的终止事宜中，用人单位应对劳动者提供经济补偿。

在一个月的“缓冲期”内，若因为劳动者自身原因没有签署书面劳动合同，用人单位据此断开劳动合同并不属于违法行为，故在此期间无需支付任何形式的经济补偿；

若是超过了这个期限，由于劳动者未能签署书面劳动合同，导致用人单位不得不终止劳动合同的话，那么用人单位就必须按照相关，依法向劳动者支付相应的经济补偿。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同主动辞职有赔偿吗

在框架下，当员工主动向用人方提交离职请求时，雇主并不需要支付经济补偿金；

如果双方并未签署相应的，劳动者有权至当地劳动监察部门反映相关问题，若经过协调仍无法达成共识，则可依法向委员会提起申诉。

未签署书面劳动合同所引发的双倍工资赔偿，其产生的法律依据与解除劳动关系的具体原因无关。

无论出于何种原因导致劳动者与用人单位之间的劳动关系终结，劳动者均有权利要求对方给予双倍工资作为赔偿。