没有签劳动合同离职没有补偿，但员工可以按照《劳动合同法》的规定要求公司赔偿双倍工资，如果员工在用人单位工作的时间超过一个月不满一年，离职之前都没有签订过书面劳动合同的，公司必须要付双倍工资。

没有签劳动合同离职有补偿吗?

没有签劳动合同离职没有补偿，但建立事实劳动关系超过一个月不满一年的，离职后可以要求公司赔偿双倍工资。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司没有签劳动合同怎么证明劳动关系

劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

(二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录

(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)

(四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。

(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。

(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。

(八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件。

在公司上班一直没签劳动合同怎么办?

在公司上班一直没签劳动合同的，可以和公司协商，协商无效的可以申请劳动仲裁，公司不签劳动合同是违法的，需要支付双倍工资。

《劳动合同法》

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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