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不交社保，我还是应届生吗？
“如果公司没给我交社保，我还能算应届生吗？”这问题听起来简单，但其实背后牵扯到不少法律和实际就业的细节，今天咱们就来聊聊这个话题，帮你理清思路，避免踩坑。 得明确什么是“应届生”，在法律和招聘市场上，应届生通常指的是在毕业当年或规定期限内（比如两年内）未正式就业、未签订劳动合同、未缴纳职工社保的高...
外聘教师不交社保，真的合法吗？
“律师，学校不给我交社保，这操作到底合不合法啊？”说实话，这个问题背后牵扯的可不只是一纸合同那么简单，还直接关系到你的养老、医疗、工伤这些实实在在的权益，今天我就用大白话，给大家捋一捋这里头的门道。 咱得搞清楚一件事：外聘教师和单位之间，到底算啥关系？如果是正式的劳动关系，那单位不交社保，绝对不合...
在家干活不交社保行吗？别让灵活变成裸奔！
老铁们,现在远程办公、自由职业越来越香，不少人都选择在家干活，时间自由，地点随意，听起来简直是理想生活！但问题来了：很多老板或合作方会说，“咱这关系灵活，不用交社保了吧？”或者你自己也嘀咕：“反正在家干，社保自己交也行？”今天我就给大家掰扯清楚——在家干活不交社保，到底行不行？ 答案就一句话：不行...
没有签合同，工资都是微信转账，我还能证明自己是公司员工吗？
说实话,这个问题我每年都要被问上几十遍，尤其是在一些小企业、个体户或者新兴行业里，很多人干了好几个月甚至一两年，老板就是不签劳动合同，发工资也全靠微信、支付宝转账，连个工资条都没有，等到哪天出了事——比如被辞退、受伤了要报工伤，或者想主张双倍工资赔偿时，才突然慌了：“糟了，我没合同啊，这可怎么办？”...
短期外聘人员不交社保，真的是省钱妙招还是埋雷之举？
各位企业主、HR朋友以及关心用工合规的小伙伴们，大家好！我是律师老张，今天咱们聊一个很多企业都踩过坑的话题——短期外聘人员不交社保，到底行不行？ 乍一听,短期用工不交社保好像省了一笔钱，操作也简单，但背后隐藏的法律风险可一点都不“短期”，很多企业觉得外聘人员就干一两个月，签个劳务协议或者合作合...
没有合同，工资都没拿全，我到底算不算公司的人？
进了一家公司,老板说“先干着，合同回头补”，结果一干就是大半年，工资时发时不发，社保也没影儿，等你想维权了，一翻抽屉——合同？压根没签过，这时候你心里就开始打鼓了：我没签劳动合同，那我和这家公司，到底算不算劳动关系？ 很多人以为,没签合同就等于“白干”，法律也管不着，其实不然，在法律上，判断劳动关...
职代会和工会委员会的区别
法律解析： 职代会和工会委员会在性质、组成、职责、召开频率等方面存在区别。职代会是企业实行**管理的基本形式，是职工行使**管理权力的机构；工会委员会是工会的领导机构，负责执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。 性质方面，职代会是企业**管理的重要载体，其核心在于保障职工能够参与企...
解除劳动合同有赔偿吗
法律解析： 解除劳动合同是否有赔偿需根据具体情况判断。如果是用人单位违法解除劳动合同，一般需要向劳动者支付赔偿；若是因劳动者过错等法定情形解除，通常无需赔偿；而协商一致等其他情况解除，有的有补偿，有的无补偿。 用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，...
人事代理到底是什么？别再被这些模糊概念绕晕了！
公司刚起步,人手不够，HR岗位空缺，可员工的社保、档案、合同一样都不能少；或者你是自由职业者，想自己缴社保却不知道从哪下手；又或者你跳槽到一家外包公司，发现工资是他们发的，但实际干活的地方却是另一家企业……这时候，有人可能会跟你说：“要不试试人事代理？” 可问题是——什么是人事代理？它和劳务派...
外卖员不交社保，真的合法吗？平台用工背后的法律迷雾
您是否曾想过，每天穿梭在城市角落的外卖骑手，可能连最基本的社保保障都没有？当我们在享受便捷外卖服务的同时，许多骑手却面临着“裸奔”式的职业风险——没有工伤保险、没有医疗保险，甚至没有养老保险，这背后，究竟是谁的责任？平台用“合作”代替“雇佣”，用“协议”规避“劳动关系”,这种做法真的合法吗？ 从法...