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劳动者无理拒签劳动合同可不可以要求赔偿 不可以。 《》第十条 【订立书面劳动合同】建立，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条&...

哪些情形可以解除劳动合同 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。 法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征...

公司法人要签劳动合同吗,公司法人与法定代表人的区别是什么 具体如下所述： （一）公司法人要签劳动合同吗 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担...

未签劳动合同的证明责任在法律上是如何规定的 律师说法： 《》规定规定：“建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”《劳动合同法》规定又规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...

劳动合同被老板收回怎么办 一、根据《》第十六条规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、单位行为严重...

劳动者到新单位后什么时候开始签劳动合同 一个月内签订。 《》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 根据《》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不...

单位搬迁就可解除员工劳动合同吗 工厂搬迁是一种典型的劳动合同履行过程中客观情况发生重大变化的情形。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以。 把该条文分解开来说，即单位符合了以下三项条件后，可依据本条解除劳动合...

劳动者是否可以单方解除合同,需要单位批准吗 劳动者可以单方解除合同，不需要单位批准，用人单位经常以不批准申请为由不同意。劳动者应注意，用人单位不批准辞职申请只能说明双方不能协议解除劳动合同，但并不意味着劳动者不能解除劳动合同。只要符合劳动者可以单方解除劳动合同的法定条件，劳动者就可以行使单方解除权...

未签订书面劳动合同能否认定存在劳动关系 一、案情回放：2009年10月，原告王某在被告某石料生产打工，双方口头约定3天，未签订书面合同。2010年1月2日凌晨，王某在工作期间被铲车车斗滚落的石头砸伤右脚，造成4跟趾骨骨折。公司安排王某以“杨-军”的名字住院治疗，出院后即不再承认王某为其职工，否认双...

先试用再签劳动合同合法吗 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，一个月后就不合法了。 《》第十条 【订立书面劳动合同】建立，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...