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公司必须和实习生签订劳动合同吗 关于公司是否必须与实习生签订劳动合同的问题，存在一定的争议和不同的法律解释。 一方面，有观点认为实习生与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。例如，知乎上的文章指出，实习生不属于《》和《》的适用对象，因此与用人单位签订的是实习协议而非劳动合同。此外，还有...

没有签劳动合同从公司离职结工资时间 没有签合同，那么劳动者，必须在离职当天结清工资，不然，反映到委员会处理，要求公司支付双倍的月工资。另外，未签订劳动合同属于违法行为，违反了。 相关知识：劳动合同的主体 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主...

劳动合同签订注意事项 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。 二、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的...

没签劳动合同口头辞退有没有赔偿 在中国的劳动法律框架内，即使没有签订书面劳动合同，口头辞退员工也可能需要支付赔偿。 如果用人单位和员工之间存在事实劳动关系，即实际上已经在工作但未签署书面合同，那么在解除劳动关系时，用人单位依然有义务按照《中华人民共和国》的相关规定给予经济补偿。以下是一些可能...

与劳动者建立劳动关系,可以订立口头劳动合同吗 《》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 我国《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。《劳动合同法》特别设立了非全日制用工一节，由第六...

解除劳动合同能否索要赔偿金 符合条件是可以索要的。 所规定的解除、终止劳动合同赔偿金是指在劳动合同履行的过程中用人单位违反劳动合同法相关规定解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的一定数额的金钱。为了维护处于弱势地位的劳动者的权益，《劳动合同法》赋予了劳动者在一定条件下请求经济赔偿金的权利。与不同，...

一、当事人该怎样协商解除劳动合同 (一)任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件： 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说; 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;...

用人单位解除劳动合同电话可以吗 如果用人单位解除劳动合同的，是需要以书面的形式通知劳动者的，需要满足法定的解除劳动合同条件。 《》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的； (二)严重...

终止劳动合同与合同没到期 劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。 在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动...

一、劳动合同如何续签 续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关...