合飞律师

一、试用期时间是否计入劳动合同 试用期时间计入劳动合同期限。具体阐述如下： 从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 从法理逻辑分析，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，是劳动合同履行的一...

一、未签劳动合同辞退克扣工资违法吗 这种行为是违法的，具体分析如下： （一）关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当...

一、未签订劳动合同辞职当月发工资吗 未签订劳动合同辞职当月是否发工资，需分情况看待。 （一）如果劳动者提供了正常劳动，用人单位应当发放当月工资。即使未签订劳动合同，劳动者付出了劳动就有获得报酬的权利，工资应按照双方约定或者的薪酬制度发放。 （二）如果劳动者当月工作存在、违反规章制度等导致扣发工...

一、劳动合同年假怎么算工资和工资 年假工资计算分以下情况： （一）未休年假的工资计算 1. 如果员工未休年假，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付工资报酬。这里的日工资收入是按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算的。月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前1...

一、没签劳动合同如何维权 如果没签劳动合同，可通过以下方式维权： （一）搜集证据 1. 工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条等，这能证明存在事实以及工资水平。 2. 工作证、服务证、门禁卡等能证明身份的证件。 3. 考勤记录，例如打卡记录的复印件等。 4. 同事的证言，但同事需出庭作...

一、员工入职表能不能算劳动合同 员工入职表不能算劳动合同。 从构成要件来看，劳动合同需要明确双方的基本权利和义务，包括但不限于劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等重要条款。而员工入职表主要侧重于员工基本信息的收集，如姓名、联系方式、学历、工作经历等，它虽然可能涉及部分与工作相关的简单内容，但...

一、劳动法与劳动合同法的区别在哪里 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动合同法是规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等行为的法律。它们的区别如下： 1. 调整范围有所不同。劳动法调整范围更广，涉及到劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全...

一、没有签劳动合同辞职了还能仲裁吗 能仲裁。 虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系就可以申请。例如存在工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （一）主张权利。可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...

一、公司没签劳动合同被辞退怎么赔偿 如果公司没签劳动合同就辞退员工，员工可获得以下赔偿： 1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿。从员工入职起满一个月后的次日开始计算，最长可支付11个月的双倍工资。例如，员工工作了6个月被辞退且未签合同，那么除了正常工资外，公司需额外支付5个月工资作为未签合同的赔偿。...

一、没签劳动合同离职算旷工吗 没签劳动合同离职不算旷工。 旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。而没签劳动合同的情况下，双方劳动关系处于一种不规范状态。 一方面，未签劳动合同本身就是用人单位违反规定的行为，劳动者有权随时解除劳动关系。劳动者离职是在行使自身合法权益，不能被认定为...