一、没签劳动合同离职算旷工吗

没签劳动合同离职不算旷工。

旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。而没签劳动合同的情况下，双方劳动关系处于一种不规范状态。

一方面，未签劳动合同本身就是用人单位违反规定的行为，劳动者有权随时解除劳动关系。劳动者离职是在行使自身合法权益，不能被认定为旷工这种违反劳动纪律的行为。

另一方面，虽然没有书面合同，但只要形成事实劳动关系，劳动者的权益也应受到保护。劳动者基于合理原因（如用人单位未依法提供劳动条件、未按时足额支付报酬等）解除劳动关系是正当的，而不是旷工。

二、离职停职的区别是什么呢

离职、辞职、停职存在以下区别：

1. 离职：是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职包括多种情况，既可以是员工主动辞职，也可以是被单位辞退，还可能是合同期满等其他原因导致的员工与单位解除劳动关系。

2. 辞职：这是员工主动向用人单位提出或劳动关系的行为。辞职是员工基于自身的意愿，例如因为有更好的职业发展机会、对当前工作环境不满等原因，而自行决定结束与单位的雇佣关系。

3. 停职：是指用人单位在特定情形下，暂时停止员工的职务，通常是在调查员工是否存在违规违纪行为，或者员工出现某些特殊状况（如健康原因可能影响工作等）期间采取的措施。在停职期间，员工与单位的劳动关系仍然存在，只是暂停履行职务相关的权利和义务。

三、辞退解雇解聘怎么赔偿

辞退、解雇、解聘在不同情形下赔偿有所不同：

1. 如果是合法辞退，例如员工存在严重违反规章制度等情形，不需要支付，但可能需要支付工资到离职日。

2. 若属于无过失性辞退，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要按照员工在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

3. 如果是违法辞退，例如没有合法理由辞退员工，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿标准按上述第2点中的标准计算。

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