一、没签劳动合同算旷工吗

没签劳动合同不算旷工。以下为你详细分析：

一是从劳动合同的性质来看，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。未签订劳动合同，意味着双方尚未就劳动相关具体事宜达成书面的明确约定，劳动者与用人单位之间的劳动关系可能处于未明确确立或存在争议的状态。

二是关于旷工的定义，旷工通常是指在已经建立明确劳动关系且有明确工作制度和考勤要求的前提下，劳动者无正当理由不按规定出勤。而没有签订劳动合同，缺乏对工作时间、考勤方式等具体约定的依据，也就难以认定劳动者的行为构成旷工。

三是法律责任角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，用人单位本身存在违法行为，更不能随意将劳动者未出勤行为认定为旷工。

总之，在未签订劳动合同的情况下，不能简单认定劳动者未出勤行为是旷工。

二、没签劳动合同有旷工一说吗

即便未签订劳动合同，也是存在旷工一说的。

从法律角度来看，旷工通常指劳动者在正常工作日不请假或请假未获批准的情况下，无故缺勤的行为。虽然未签订书面劳动合同，但如果劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，双方就存在相应的权利和义务。

若劳动者按照用人单位的规章制度正常出勤工作，用人单位有义务支付劳动报酬；反之，若劳动者无正当理由不履行劳动义务，无故旷工，这就违反了劳动者应遵守的基本劳动纪律和勤勉义务。

用人单位依法制定并公示的规章制度，只要不违反的强制性规定，对劳动者就具有约束力。其中关于旷工的规定，如旷工的定义、处理措施等，劳动者应予以遵守。当劳动者出现旷工行为时，用人单位可依据规章制度进行相应处理，如警告、扣减工资等，严重的甚至可以解除劳动关系。

所以，未签劳动合同不影响旷工概念的存在及相关处理。

三、没签劳动合同不上班算不算旷工怎么办

没签劳动合同不上班是否算旷工，需分情况来看。

若用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，比如劳动者已实际提供劳动，用人单位也支付了相应报酬等。在此情况下，劳动者应遵守用人单位的规章制度，未经批准擅自不上班，通常会被认定为旷工。用人单位可依据规章制度对旷工行为进行相应处理，比如扣减工资等，但处理应在合理合法范围内。

若双方尚未形成事实劳动关系，劳动者只是处于应聘、协商等阶段，未实际开始工作，那么不上班自然不算旷工。

对于未签劳动合同的情况，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者若遇到此类纠纷，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

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