一、劳动者拒绝加班算旷工吗

劳动者拒绝加班通常不算旷工。具体分析如下：

从法律规定看，用人单位安排劳动者加班，需要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。这表明加班并非劳动者的法定义务，需要双方协商一致。

从加班性质区分，正常情况下的加班需协商，若劳动者因个人原因或合理事由拒绝加班，这是其合法权利的行使，不应被认定为旷工。但在特殊情形下，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，劳动者不得拒绝加班，若拒绝则可能被视为违反劳动纪律。

总之，一般情况下劳动者拒绝加班不算旷工，特殊情况需具体分析。

二、有权拒绝有偿加班吗

员工有权拒绝公司有偿加班。具体分析如下：

从法律规定看，我国《》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班需建立在协商一致的基础上，若员工不同意，公司不能强制要求加班。

从员工权益角度讲，员工有休息休假的权利。即使公司支付，也不能随意侵犯员工休息权。过度加班可能影响员工身体健康和生活质量，员工有权根据自身实际情况决定是否接受加班安排。

不过，在某些特殊情况下，比如发生自然灾害、事故或者因其他紧急情况，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的，员工可能无法拒绝加班。但这属于法律规定的特殊情形，并非公司随意安排加班的理由。

三、太低可以拒绝加班吗

劳动者在加班工资过低的情况下，是可以拒绝加班的。具体分析如下：

从法律规定看，用人单位安排劳动者加班，需要符合法定情形。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这里强调了协商的重要性，劳动者有权利表达自己的意愿。

从加班报酬角度，用人单位安排加班应当按照法律规定支付相应的加班工资。若加班工资过低，明显低于法定标准，这实际上是侵害了劳动者获取合理劳动报酬的权益。劳动者有权依据法律维护自身权益，拒绝不合理的加班安排。

但也需注意，在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，劳动者不得拒绝加班。但即便在这些特殊情况下，用人单位事后也应依法给予劳动者相应的补休或支付加班工资。

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