一、工厂晚上不加班算旷工吗

工厂晚上不加班通常不算旷工。具体分析如下：

一是从法律规定看，《中华人民共和国》规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。也就是说，加班需要协商，劳动者有权拒绝不合理加班要求，不加班不属于旷工。

二是从旷工的定义看，旷工一般是指劳动者无正当理由，不请假而不出勤的行为。正常工作时间之外的加班，并非法定出勤义务，员工不加班有正当理由，不能简单认定为旷工。

不过，如果在特殊情况下，比如涉及公共利益、抢险救灾等，员工拒绝加班且无合理理由，可能会被视为违反劳动纪律，但这与一般意义上的旷工仍有区别。

二、加班有吗

实习生加班是否有加班费，需分情况来看：

一是实习协议有约定。若实习协议中明确约定了加班及加班费相关条款，那么实习生在加班后，可依据协议要求支付相应加班费。比如协议约定加班按每小时多少金额支付报酬，实习生加班后就可按此标准主张权利。

二是看实习性质。如果实习生与单位建立的是，按照劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。但多数情况下，实习生与单位建立的是劳务关系，劳务关系一般遵循双方约定，若无加班报酬的约定，实习生要求支付加班费可能难以得到支持。

三是单位的相关规定。若单位有关于实习生加班及报酬支付的内部规章制度，且实习生知晓并接受该制度，那么也可按照单位规定来确定是否有加班费。

总之，实习生能否获得加班费，关键在于实习协议约定、实习性质以及单位规定等因素。

三、辅警加班不给加班费合法吗

辅警加班不给加班费是否合法，需分情况来看。

一方面，若辅警与用人单位建立的是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付加班费。正常工作日加班应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资300%的工资报酬。在此种情况下，加班不给加班费是不合法的。

另一方面，若辅警属于编制外人员，部分地区根据当地政策或相关规定，对辅警加班有特定安排，比如通过调休、补贴等其他合理方式保障其权益，且符合相关规定和程序，那么不直接支付加班费也可能是合法的。

总之，判断辅警加班不给加班费是否合法，关键在于其与用人单位的关系以及是否有符合规定的其他保障措施。

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