一、强制性加班，不加班算旷工怎么办

如果未遭到批准而独自决定不加班被认定为旷工行为的话，您可以首先选择向内部的劳动争议调解委员会提出调解申请。

倘若调解未能达成共识，您还可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请进行维权。

您也有权直接向当地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请进行诉讼。

在对于仲裁结果存在异议时，您同样具备权利向上诉提请诉讼。

《》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付

《》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、请事假扣除是否合法

根据我国相关，劳动者在遇到特殊情况时，有权申请休假。

在此过程中，员工仍然享有其原有的薪资福利待遇。

而针对加班情况，单位则须依法支付额外的加班费用。

不能以请假方式作为代替加班费用的补偿途径。

若有违反此规定者，劳动法律就会对此类行为产生惩罚效应，即单位需承担向劳动者支付相应的加班费用及其他损失的责任。

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