一、没有签订劳动合同，最低不到双倍工资的情形有哪些

关于未签劳动合同的双倍工资，相关的法律规定是这样的：第一种情况，如果你被雇用到现在还不到一年但是双方并没有签订纸质版的劳动合同的话，那公司就得每个月给你发双份工资；第二种情况，假如公司没按照法律规定跟你签长期无固定期限的劳动合同，那么从他应该签这个合同的那一天开始起，他也得每个月给你发双份工资。

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。

二、劳动者没有签订劳动合同可以索赔吗

即便你和公司没有纸面上的正式劳动合同，但是只要确实有在那里上班干活，就仍然有权利索要赔偿！根据相关法规，我们知道公司跟我们员工建立劳动关系时必须得签署一份书面的劳动合同。

如果企业没有按规矩行事，在我们应该拿到那份书面合同时没有及时给你，那你就可以告他让他赔偿“双倍工资”啦，并且还有权要求他们补签一份书面劳动合同！除此之外，你也许还可以因为这方面的损失向公司提出索赔，比如、福利待遇之类的。

你可以通过申请或者去等等方法来保护好自己应有的合法权益。

三、公司没有签订劳动合同，获胜的可能性大吗

在未签订劳动合同的情况下，若能提供充分证据来证明实际存在的劳动关系，以及清楚明了地展示出用人单位对劳动者权益构成侵害的行为，则胜诉的可能性会大幅度提升；反之，如果没有确凿的证据来证实存在权益受侵害的情况，即便手握劳动合同，成功维权的概率亦微乎其微。

我们必须明确认识到，决定胜负的关键在于证据的收集和运用，而非仅仅依赖于劳动合同本身。

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