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公司解聘你不赔偿怎么办
公司解聘你不赔偿怎么办 在职场中，解聘是比较常见的一种现象。如果公司解聘员工，但又不支付相应的，那么员工该怎么办呢？ 1. 收集证据 对于被解聘的员工来说，首先要收集相关证据，包括解除通知书、工资条、社保缴纳记录等。这些证据可以证明劳动关系的存在以及公司违反的行为。 2. 协商解决 在收集...
劳动纠纷包括哪些内容（劳动争议包括哪些案由）
劳动争议的内容多种多样，在实际职场中主要会因履行劳动合同或集体合同发生争议，也会因企业开除、除名、辞退或者辞职、主动离职而发生争议。关于劳动争议包括哪些方面的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、劳动争议包括哪些方面 劳动争议具体包括：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认...
单位不配合办理退休手续怎么办（单位不办理退休手续可否起诉）
在职业生涯中，当劳动者达到国家规定的一定退休年龄，劳动者与用工单位都要根据相关法律规定对劳动者办理退休手续。下面来与大家介绍单位不办理退休手续，一起来了解一番吧。 一、单位不办理退休手续 可以向劳动仲裁委员会申请，要求用人单位为符合退休条件的员工办理手续并支付工资。 《中华人民共和国劳动合...
2022年劳动通论答案（劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是）
我们处理劳动争议纠纷时，一般分为了三个步骤，首先是双方当事人协商处理，协商不成的向仲裁庭申请仲裁。下面来与大家介绍劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是，一起来了解一番吧。 一、劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是 劳动争议中，仲裁是必经程序，也就是仲裁前置。未经仲裁，人民法院不得受理...
劳动法有规定婚假休的时间吗（劳动法婚假是多久有效）
劳动法婚假是三天，当事人结婚符合法律规定年龄的，可以享受三天的结婚假期，婚假期间工资发放标准是按照双方签订的劳动合同约定的工资标准进行计算的。关于劳动法婚假是多久的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、劳动法婚假是多久 劳动法婚假是三天，按照法律规定的结婚年龄结婚的，可以享受三天的结婚假期。...
劳动法2022年新规定辞退补偿（劳动法病假请假规定）
劳动法病假的规定是职工请长病假时，仍与原单位保持劳动关系，单位便应与其签订劳动合同；在治疗期间的病假工资或救济费应由所在单位承担，且可以低于最低工资标准，但不得低于标准的80%。那么劳动法病假是怎么规定的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、劳...
国家法定节假日加班工资的计算(国家法定节假日加班怎么计算薪资)
国家法定节假日的加班费一般是劳动者基本工资的3倍，即国家法定节假日的加班费只需要比劳动者本人工资高3倍即可。其实不同时间段加班，劳动者可以要求的加班费是不一样的。一般法定节假日加班工资标准最高。 国家法定节假日加班的工资如何计算？ 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或...
综合工时加班超36小时怎么计算(综合工时制与加班工资的区别)
综合工时的加班工资标准也是按照员工的具体工资的1.5倍进行计算的，不过这是普遍的周末日是属于工作日的加班时间来。计算的如果员工的工作日正好赶上了法定节假日，那么也是需要给发放加班工资的，这时候的加班工资是属于正常工资的三倍。 综合工时制加班工资标准是怎样的? 也是按照正常工资的1.5倍进行计算的...
劳务合同加班工资怎么算(劳务合同的加班合理吗)
劳务合同是否有加班工资，取决于双方当事人在劳务合同当中的约定。因为实际上劳务关系主要指的就是两个或者两个以上的平等主体，通过建立劳务合同这样的一种方式所确定的民事权利义务关系，基本上如果有约定的话，就需要支付加班的工资。 劳务合同是否有加班工资? 劳务关系中是否需要支付加班工资取决于双方在劳务合...
周末休息日加班怎样算工资(周末加班调休用不完怎么算工资)
周末被安排加班随后进行了调休是可以不付加班费的，《劳动法》规定，休息日的加班费可以用补休替代，不过，法定节假日以及平时的工作日被安排加班的，必须要发加班费，对于在周末被安排加班的员工来讲，没有安排补休的，加班费是平时工资的两倍。 周末休息加班调休后还有工资吗? 周末休息加班调休后没有加班工资，没...