合飞律师

一、欠缺必备条款劳动合同的效力 一种观点认为：《》第十七条使用的是“应当”二字，立法上属于强制性规定。《劳动合同法》第二十六条明确规定，“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。”因此，如果劳动合同欠缺必备条款时，应当认定劳动合同无效，根据《劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一...

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权...

发生劳动纠纷该如何解决 《》七十七条 用人单位与劳动者发生，当事人可以依法申请调解、、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于和诉讼程序。 第七十八条 解决，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护当事人的合法权益。 第七十九条 发生后，当事人可以向本单位...

1、对于企业和劳动者双方来说，《法》更侧重保护谁的权益呢？ 《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。 《劳动法》第1条为：“为了保护...

广州公司企业应在劳动者工作之日起多久签订合同 已建立，未同时订立书面的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...

集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当适用集体合同。...

集体合同与劳动合同有哪些不同 1、签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。 2、签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。 3、生效条件不同。集...

劳动合同中对工资约定不明确怎么办 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 《》第十七条 ...

职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动期满,单位完全不能解除劳动合同吗 无正当理由不可解除。 集体协商代表应履行下列职责：参加集体协商；受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；提供与集体协商有关的情况和资料；代表本方参加集体协商争议的处理；监督集体合同或专项集体合同的履行；法...

职工一方协商代表因在其履行协商代表职责期间被公司无缘故解除劳动合同,是否可以申请仲裁 此种情况下，可以向当地仲裁委员会申请仲裁。 《》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的...