一、集体合同法律效力高于劳动合同吗

集体合同的法律效力通常高于劳动合同。集体合同是工会或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。它对用人单位和全体劳动者都具有普遍约束力。

而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，只对签订合同的劳动者和用人单位有约束力。

集体合同规定的劳动条件和劳动标准等一般高于劳动合同的约定。当劳动合同的约定与集体合同的规定不一致时，劳动者的权益应优先适用集体合同的规定。这是为了保障劳动者在集体中的整体利益，避免用人单位利用劳动合同的个别约定损害劳动者的合法权益。同时，集体合同的签订也有助于规范用人单位的用工行为，促进劳动关系的和谐稳定。

二、未签订劳动合同主动离职能吗

未签订劳动合同主动离职通常是可以申请仲裁的。劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即便未签订书面劳动合同，劳动者的合法权益也应受到法律保护。

劳动者主动离职的原因可能有多种，如用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等。在这种情况下，劳动者有权，并依据相关法律规定向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的差额、等。

然而，如果劳动者是因自身原因主动离职，且没有充分的证据证明用人单位存在违法或违约行为，仲裁请求可能不会得到支持。比如劳动者仅仅以个人发展等主观原因离职，而无法提供用人单位存在过错的证据，仲裁机构可能会驳回其仲裁请求。

总之，未签订劳动合同主动离职能否仲裁，要根据具体情况进行判断。劳动者应保留好相关证据，如工资发放记录、工作凭证等，以便在申请仲裁时能够维护自己的合法权益。

三、未签劳动合同主动离职后可以要求双倍工资吗

一般情况下，未签劳动合同主动离职后可以要求双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因用人单位未签劳动合同而离职，在离职后一年内主张双倍工资的，通常会得到支持。但需注意以下几点：一是要证明存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；二是要在规定的时效内主张权利，通常为一年；三是如果是劳动者自身原因主动离职，且用人单位有证据证明劳动者离职是因其自身过错导致的，可能会影响双倍工资的主张。总之，未签劳动合同主动离职后能否要求双倍工资，要根据具体情况进行判断和主张。

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