员工未签合同面临补偿问题时，首先需要弄清楚具体情况，评估有哪些应对措施，才能最大程度保障自己的合法权益。本文将就员工没签合约怎么办呢"这一问题进行详细解读，帮助您了解相关法律法规、应对策略以及获得补偿的途径。

1. 合同有效性认定

根据《合同法》，合同成立的要件包括：要约和承诺、合同标的、合同形式。即使未签订书面合同，只要具备上述要件，合同仍然有效。认定是否存在合同，可以从双方的行为表现、日常交易惯例等方面综合考量。

2. 劳动关系认定

如果未签订，但双方实际存在劳动关系，且符合以下条件，劳动者可以主张劳动仲裁或维护权益：

用人单位以劳动报酬的形式向劳动者支付工资；

劳动者为用人单位提供劳动；

劳动者受用人单位管理、支配。

3. 补偿标准

未签订劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》规定支付劳动者下列赔偿金：

双倍工资：劳动者在未签订劳动合同期间的工资，用人单位应当按双倍标准支付；

经济补偿：劳动者工作不满一年，单位应当支付一个月工资的经济补偿；工作一年以上不满十年，单位应当支付一个月工资的经济补偿；工作十年以上，单位应当支付一个月的工资，以此类推。

4. 举证责任

劳动者主张劳动关系存在时，承担举证责任，需要提供必要的证据证明双方存在劳动事实。用人单位对劳动者提供的证据有异议的，应当提供相反证据证明不存在劳动关系。

5. 注意事项

员工在未签订劳动合同时应注意以下事项：

主动提出签订劳动合同，维护自身合法权益；

收集相关证据，如工作记录、工资单据等；

合理保存与用人单位之间的沟通记录；

积极协商，寻求双方都能接受的解决方案。

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