在职场中，离职是再正常不过的事情，但如果离职违反了合同约定，就会带来一系列的麻烦，那么究竟离职违反合约怎么办呢？下面我们一起来了解一下。

一、离职违反合约怎么办呢

离职违反合约，主要涉及经济赔偿问题。根据《法》，劳动者违反劳动合同的，应承担赔偿责任。赔偿标准一般为劳动者给用人单位造成的损失，具体金额由双方协商确定。

如果双方无法协商一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据劳动合同的约定、劳动者的过错程度、用人单位的损失等因素，做出裁决。

二、离职违反合约未满约定年限赔偿

很多劳动合同中都会约定服务年限，如果劳动者在服务年限内离职，需要支付违约金。违约金的金额一般由劳动合同约定，如果没有约定，则按照劳动者工资的30%-50%计算。

需要注意的是，如果劳动者离职是由于用人单位违反劳动合同的，则无需支付违约金。

三、离职违反竞业限制赔偿

有的劳动合同中还会约定竞业限制，即劳动者离职后一段时间内不得从事与原单位相同或相似的业务。如果劳动者违反竞业限制，用人单位可以要求其支付违约金。

违约金的金额一般由劳动合同约定，如果没有约定，则按照劳动者工资的30%-50%计算。

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