在工作中，如果遇到公司违反的情况，这确实会让人感到困扰和迷茫。而如何在这种情况下写，更是需要谨慎处理。下面就让我们来详细探讨一下这个问题。

一、公司违反法怎么写离职

当公司违反合同法时，您写离职需要特别注意以下几点。首先，要明确公司具体违反合同法的行为和条款，并收集相关证据，比如合同文本、工作邮件、聊天记录等。其次，在离职信中，清晰、客观地陈述公司的以及这些行为对您工作和权益造成的影响。

接下来，明确表达您的离职意愿，并说明离职的原因是基于公司的行为。在表述时，要保持冷静和理性，避免使用过激或情绪化的语言。同时，提出您对于离职手续的期望，例如要求公司按照法律规定和合同约定，结算、支付经济补偿等。

最后，建议以提交离职信，并通过邮寄或电子邮件等方式保留提交的证据，以防日后可能出现的纠纷。

二、公司违约情况下离职的法律

在公司违反合同法的情况下离职，可能存在一些潜在的法律风险。

1. 证据不足的风险。如果您在主张公司违约时，所提供的证据不充分或无法有效证明公司的违约行为，可能会导致您的诉求无法得到支持。

2. 离职手续办理不当的风险。如果没有按照办理离职手续，可能会影响您后续的权益主张，比如工资结算、社保转移等。

为了降低这些风险，您需要在决定离职前，充分评估自己手中的证据，确保其具有足够的证明力。同时，了解相关法律法规和公司的规章制度，严格按照规定办理离职手续。

三、如何维护自身

当遇到公司违反合同法的情况，要积极维护自身合法权益。

1. 可以与公司进行沟通协商，尝试通过和平方式解决问题。但在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录。

2. 如果协商无果，可以向部门投诉举报，让相关部门介入调查处理。

3. 必要时，可以向机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

在整个维权过程中，要保持坚定的信念，相信法律会给予公正的。同时，要注意保护和信息安全，避免因维权而遭受不必要的损失。

总之，当公司违反合同法时，写离职需要谨慎处理，充分考虑各种因素，采取合理的方式维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。