在现代社会，劳资纠纷时有发生。如果公司违反劳动法，员工可以依法维护自己的合法权益。那么，公司违反劳动法怎么办赔偿呢？本文将对这一问题进行详细解答。

一、公司违反劳动法怎么办赔偿

当公司违反劳动法时，员工可以采取以下途径进行赔偿：

1. 行政投诉：向当地劳动保障监察机构投诉，要求对违法行为进行调查和处理，并责令公司改正。

2. 劳动仲裁：向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

3. 提起诉讼：向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。

赔偿金额的多少取决于违法行为的严重程度、对员工造成的损害、员工的实际经济损失等因素。根据《劳动法》的相关规定，公司违反劳动法可能需要支付以下赔偿：

经济补偿金：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

赔偿金：赔偿金包括损失的工资、福利、奖金、津贴等。

精神损害赔偿金：如果公司违法行为给员工造成精神损害，员工可以要求公司支付精神损害赔偿金。

二、公司违反劳动法赔偿标准不支付

如果公司违反劳动法后拒不支付赔偿金，员工可以采取以下措施：

1. 申请强制执行：向法院申请强制执行劳动仲裁裁决书或法院判决书，要求法院采取措施强制公司支付赔偿金。

2. 向劳动保障监察机构举报：向当地劳动保障监察机构举报公司的违法行为，请求其对公司进行处罚并责令其改正。

3. 寻求法律援助：寻求法律援助中心的帮助，获得专业的法律咨询和指导。

三、公司违反劳动法赔偿标准私下协商

在公司违反劳动法后，员工也可以与公司进行私下协商，达成赔偿协议。需要注意的是：

1. 赔偿协议必须符合法律规定，不得损害员工的合法权益。

2. 员工应该在充分了解自己的合法权益和索赔金额的基础上，与公司协商赔偿。

3. 赔偿协议签订后，员工应妥善保管相关证据，以防公司反悔。

公司违反劳动法时，员工可以通过行政投诉、劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自己的合法权益，要求公司支付相应的赔偿金。如果公司拒不支付赔偿金，员工可以申请强制执行或举报违法行为。在与公司协商赔偿时，员工应保障自己的合法权益，避免因轻信或缺乏法律知识而遭受损失。