一、公司违反劳动法会怎么样

公司违反劳动法，可能面临以下多种后果：

一是行政责任。劳动行政部门可责令其改正，如责令支付劳动者工资报酬、经济补偿等。若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。同时，劳动行政部门还可对公司处以罚款等。

二是民事赔偿责任。公司需向劳动者承担赔偿责任，比如因未依法缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，公司需支付相应的赔偿；因违法解除或终止，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金等。

三是信用受损。公司的违法行为可能会被公示，影响其商业信誉和形象，在市场竞争、融资等方面受到负面影响。

此外，在一些严重违反劳动法的情况下，相关责任人还可能面临刑事责任，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

二、公司违反劳动法会得到怎样的结果

公司违反劳动法，可能面临多种不同的结果，具体如下：

（一）行政责任。劳动行政部门可责令公司改正违法行为，比如未依法签订劳动合同、未按时足额支付劳动报酬等情形，可责令限期支付；情节严重的，还可能会被处以罚款等行政处罚。

（二）民事赔偿责任。公司需向劳动者支付相应的赔偿或补偿。例如，违法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；未依法支付等费用的，需补足差额并可能支付额外的赔偿金。

（三）信用受损。随着社会信用体系的完善，公司的违法违规行为可能会被公示，影响其商业信誉和形象，在市场竞争、融资等方面可能会受到负面影响。

此外，在一些严重的违法情形下，相关责任人还可能面临刑事责任。例如，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

三、公司违反劳动法会被罚款吗

公司违反劳动法可能会被罚款。

若公司存在克扣或者劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金；若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在工作时间方面，公司违反规定延长劳动者工作时间的，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

对于女职工和未成年工特殊保护方面，公司违反规定侵害其合法权益的，劳动行政部门可责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工，处以1000元以上5000元以下罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

另外，公司无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，劳动行政部门可处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。具体情况需结合实际违法情形判定。

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