一、公司违反劳动法会被罚款吗

公司违反劳动法可能会被罚款。

若公司存在克扣或者劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金；若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在工作时间方面，公司违反规定延长劳动者工作时间的，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

对于女职工和未成年工特殊保护方面，公司违反规定侵害其合法权益的，劳动行政部门可责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工，处以1000元以上5000元以下罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

另外，公司无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，劳动行政部门可处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。具体情况需结合实际违法情形判定。

二、公司违反劳动法辞职有补偿吗

公司违反劳动法，劳动者是有补偿的。具体分析如下：

劳动者因公司存在特定违法情形而的，公司应当向劳动者支付经济补偿。比如公司未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形。

经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

需要注意的是，劳动者主张经济补偿时，应当注意收集和保留相关证据，比如公司未按时发工资的记录、未缴纳的证明等，以便在申请或者提起诉讼时能够支持自己的主张。

三、公司违反劳动法辞退员工怎么补偿

公司违反劳动法辞退员工，需向员工支付赔偿金。具体情况如下：

若员工在公司工作不满六个月，公司应向员工支付一个月工资的赔偿金。例如，员工工作了3个月，公司需支付1个月工资作为赔偿。

若员工在公司工作六个月以上不满一年，按一年计算，支付两个月工资的赔偿金。比如员工工作了8个月，公司需支付2个月工资赔偿。

若员工在公司工作满一年不满两年，支付两个月工资的赔偿金；工作满两年不满三年，支付三个月工资的赔偿金，以此类推，每满一年多支付一个月工资的赔偿金，最多不超过12个月。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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