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工伤鉴定需要什么材料？一文讲透流程与关键细节！
在工作中不小心受伤了，想着赶紧申请工伤认定，结果一问才发现，材料没带齐，流程卡住了，赔偿也遥遥无期？别急，今天我就用一个资深律师的视角，手把手告诉你——工伤鉴定到底需要哪些材料，让你少走弯路,维护自己的合法权益。 先说重点：工伤鉴定不是简单拍个片子、医生签个字就完事的，它是一套严谨的法律程序，涉及...
拒绝合理调岗不赔偿怎么办
拒绝合理调岗不赔偿怎么办？ 随着企业发展和业务调整，员工可能会面临调岗的情况。如果调岗合理，员工拒绝调岗将面临一定的法律后果。那么，拒绝合理调岗不怎么办？ 1. 确认调岗合理性 在面对调岗要求时，员工应首先判断调岗是否合理合法。根据《法》，调岗应当符合以下条件： 调岗属于用人单位经营需要；...
离婚女性求职歧视怎么办
随着社会观念的进步，离婚已不再是稀罕事。不少离婚女性在求职时却面临着不同程度的歧视，这不仅是对她们个人权益的侵害，也给社会带来了负面影响。那么，离婚女性求职歧视该如何应对呢？ 一、离婚女性求职歧视怎么办 收集证据：如若遭遇歧视，应及时收集相关证据，如面试记录、短信、邮件等，以备维权所需。...
聘任合同和劳动合同有什么区别吗
聘任合同和劳动合同在我们日常生活中都非常普遍，那么聘用合同与用人单位聘请劳动者签订的劳动合同有什么不同呢?下面，小编就和大家一起去了解有关这方面的知识。 聘任合同和劳动合同主要区别如下： 1.合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行...
离职2个月才发竞业限制通知（竞业禁止协议补偿金过低）
竞业是对劳动者自由选择工作的时候进行一定程度上的约束，从而来保护商业机密的一种手段。那么竞业禁止协议补偿金低于30%是否有效？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、竞业禁止协议补偿金低于30%是否有效 竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定...
关于竞业限制的法律规定（劳动者竞业禁止的法律规定）
竞业禁止属于劳动合同法规定的内容，竞业禁止并不适用所有劳动者。下面来与大家介绍劳动法竞业禁止的法律规定，一起来了解一番吧。 一、劳动法竞业禁止的法律规定 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者...
没交保险可以申请劳动仲裁吗（公司不交保险怎么告）
公司不交保险申请劳动仲裁的流程是需要提交书面的劳动仲裁申请、等待申请审核、调解庭对此进行调解、调解不成，开庭审理、等待裁决，如果对结果不服是可以进行起诉的。关于公司不交保险怎么申请劳动仲裁的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、公司不交保险怎么申请劳动仲裁 公司不交保险需要申请劳动仲裁的流程...
辞退孕妇最多赔几个月（孕妇被辞退公司应该怎么补偿?）
现实生活中，不少老板在女职工怀孕期间不仅没有保障其应有的权益，还想方设法想辞退她。下面来与大家介绍怀孕期间被公司辞退怎么赔偿标准，一起来了解一番吧。 一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿标准 怀孕期间被公司辞退，一般需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算...
竞业限制的范围（竞业限制协议是什么）
很多员工离职的时候公司都会让他们签署相关的违反竞业限制协议，这是为了让身处行业前沿的员工保守公司的商业秘密，维护公司的合法权益。下面来与大家介绍竞业限制的定义是什么，一起来了解一番吧。 一、竞业限制的定义是什么 我国法律规定，竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、...
试用期快转正了公司说裁员（试用期刚转正公司裁员有补偿吗?）
试用期刚转正公司裁员有补偿，经济补偿是按劳动者在用人单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准，对于不满六个月的支付半个月工资的补偿。那么试用期刚转正公司裁员有补偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、试用期刚转正公司裁员有补偿吗...