合飞律师

合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者在试用期没工资合...

1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。3、立案条件不同。3、立案条件不同。4、适用法律不同。5、仲裁效力不同。 劳动仲裁与经济中裁有哪些不同 1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理...

试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。 试用期给80%工资合理吗 试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的...

签订了劳动合同之后是不需要备案，目前我们国家法律当中并没有所明确的规定，合同的备案是属于需签订合同的必备的流程。劳动合同是双方当事人是在协商一致的情况之下就可以签订，但是需要注意的就是这个涉及到相关劳动者合法权益的保护。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 签订了劳动合...

劳动者加班时所获得的加班工资，并不属于员工的福利待遇，而是员工继续工作所获得的劳动报酬。员工的加班工资分为三种，工作日加班是正常工资的1.5倍；休息日加班是正常工资的二倍，节假日减班是正常工资的三倍。 加班工资属于福利待遇么? 不包括，加班永远不能算福利，加班是根据生产量或者说是客人的订单紧...

辞退怀孕女员工赔偿金是需要支付的，辞退怀孕的女员工如果员工没有存在违反公司纪律的情况，辞退员工需要获得相应的赔偿金，按照劳动者的工作年限，一年支付一个月的工资作为补偿金。 辞退怀孕女员工赔偿金需要支付吗? 需要。怀孕女职工是受《劳动法》保护的，若单位违法辞退怀孕女职工，应支付职工赔偿金，赔偿...

一般挂靠是否存在劳动关系法律没有明确的规定，但只要签订了聘用的合同，而且也不违反法律的规定，这种关系就是属于合法的，劳动关系是从用工之日起进行建立，如果双方没有签订合同，并劳动者付出了劳动力都是可以认定为双方存在劳动关系的。 一般挂靠是否有劳动关系？ 现在法律上对于劳动关系挂靠还没有明确的规...

劳动合同未解除经济补偿金的计算是要根据工作的年限以及基本工资水平确定的。在双方签署的劳动合同中，会有一个合同期限，三年到五年不等。在合同到期后，双方会协商是否续签，如果不续签，则劳动关系就此结束。可是有时候，单位在合同没有到期之前就同员工解除了合同。 劳动合同未到期解除经济补偿金如何计算？...

故意犯罪的或者是自残自杀的，不属于工伤报销范围。根据我们国家《工伤保险条例》第16条当中明确的规定，如果是存在这个故意犯罪或者是醉酒吸毒等相关的情况的话，是不属于我们国家法律当中所规定的工伤的范畴。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 哪些不属于工伤报销范围? 故意犯...