在没有劳动合同的情况下可以通过考勤表，工作证，服务证，登记表，报名表等证据证明存在劳动关系，劳动关系是很好认定的，比如劳动者接受公司的劳动管理，从事有报酬的劳动，且提供的劳动是公司业务组成部分，并满足其他条件的，可以确认建立了劳动关系。

没有劳动合同怎样可以确认劳动关系?

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

不符合录用条件公司辞退人不给赔偿吗?

不符合录用条件被公司辞退的，公司不需要支付赔偿金。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

公司如何办理劳动关系转出?

劳动关系转出流程不是法定的，但是，办理劳动关系转移是需要和员工协商一致的。

《劳动合同法》

第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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