一、企业招用劳动合同制工人应当试用期规定多久

根据相关法律规定，企业招用劳动合同制工人的试用期时长需根据劳动合同期限来确定，具体情况如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在此种情况下，企业和劳动者约定的试用期应在一个月的期限内，以保障双方权益，同时也使双方有一定时间相互了解。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这是考虑到合同期限相对较长，需要更充分的时间来考察劳动者是否符合岗位要求等。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因为这类合同期限较长，涉及的权益和责任较大，所以给予相对较长的试用期来进行全面考察。

另外，需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、中试用期要支付什么赔偿

在民法典中并未对试用期解除合同赔偿问题作出规定，相关内容主要由调整。具体情况如下：

若用人单位在试用期内违法，比如无正当理由辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，一般无需支付赔偿。但如果劳动者违反服务期约定或约定等，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制违约金则按双方约定，但约定不得违反规定。

三、未签超限被解雇有赔偿吗

在未签劳动合同且试用期超限的情况下被解雇，劳动者通常是有赔偿的，具体分析如下：

（一）关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法签订劳动合同。

（二）试用期超限。用人单位违反法律规定延长试用期的，属于违法行为。这种情况下，劳动者可要求用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

（三）关于被解雇。如果用人单位属于违法解除劳动合同，还应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，在这种情况下劳动者可依法主张多项赔偿，通过或诉讼等途径维护自身权益。

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