当前位置：首页> 劳动合同期限
离职和辞职有什么区别？别再傻傻分不清！
在职场中，我们常常会听到“离职”和“辞职”这两个词，很多人觉得它们差不多，意思都差不多，可以互换使用，但其实，离职和辞职在法律和实际操作中是有本质区别的，如果你不清楚这两者的区别，在遇到劳动纠纷、经济补偿、社保转移等问题时,可能会吃大亏。 今天我们就来好好聊一聊，到底“离职”和“辞职”有什么不一样...
单位如何办理社保增员(怎么办理职工参保增员)
参加社保要在劳动关系系统中增员就需要单位提供职录用人员登记备案花名册，再者就是填定社会保险花名册，最后就可以直接到社保中心进行办理，这一般都是需要结合实际的情况来办理。 参保怎样在劳动关系系统中增员？ 1、如果是首次参保的： 单位需要提供职工工作介绍信或者已备案的《录用人员登记备案花名册》、近...
劳动合同限制离职条款(劳动合同条款怎么审查)
1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。2、合同期管理环节。把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。4、审核劳动合同的内容。 劳动合同条款怎么审查？ 申请经济补...
十年以上老员工单位辞退怎么补偿(工作满10年以上的员工可以辞退吗)
工作十年以上员工辞退是可以的，但是需要符合法定的条件。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，如果是遇到了辞退的情形的，劳动者是需要及时的保护自己的权益的，可以请求赔偿。 工作十年以上员工辞退可以吗？ 对于工作年限满10年以上的职工用人单位也是可以辞退的，只要符合法定条件即可，当事人的工...
合同包括什么？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同的内容包括什么,劳动合同具有哪些法律特征?进行了解答，希望能解答您的问题。...
60多岁没有社保被辞退有赔偿吗(公司不给辞退证明但停交了社保)
辞退员工后15天，需要停缴社保，由单位给员工办理社保关系转移手续，档案转移手续，用人单位不能随意辞退员工，解除劳动合同必须有明确的理由，非法解除劳动合同，要给员工双倍的经济补偿金。 1号公司辞退员工社保什么时候停交? 解除劳动关系后15天内停交社保，社保停交多久一般情况下是都不会影响以后续交的。...
劳务合同纠纷处理方法(劳务协议和劳务合同是否一样)
1、协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式;2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进行调解;3、仲裁。4、诉讼。 劳务合同纠纷该如何解决 在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式： 1、协商...
劳动合同到期不续签和辞退的区别(劳动合同没到期被辞退社保怎么办)
劳动合同期限届满一般不需要用人单位辞退员工，因为劳动合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。 劳动合同到期老板可以辞退工人吗 劳动合同期限届满一般不需要用人单位辞退员工，因为劳动合同到期时劳动关系已经终止，不...
劳动合同期内公司解除合同如何赔偿
在劳动合同期限内被公司解除合同也不一定就有赔偿金，赔偿金标准必须要根据公司单方解除合同的原因确定，如果合同期内员工有重大过错，公司单方解除合同时不付补偿金，违法解除合同的，赔偿金按工龄和被辞退前12个月平均工资的双倍计算。下面随着小编一起来了解一番吧。 本篇文章目录一览： 1、 2、...
试用期受伤算不算工伤 没有购买社保,试用期间算工伤吗
劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系，只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，且劳动者在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 本篇文章目录一览： 1、 2、 试用期受伤算不算是...