合飞律师

法律解析： 用人单位不得与非全日制用工员工约定试用期。 根据我国相关劳动法律法规，非全日制用工是一种灵活的用工形式，其具有工作时间短、灵活性强等特点。法律明确规定，用人单位与非全日制用工的劳动者建立劳动关系，不得约定试用期。 这一规定的主要原因在于，非全日制用工的性质决定了其不适合设置试用期...

法律解析： 签署劳动合同时，需要注意合同主体是否合法、合同内容是否完备、工作内容和工作地点是否明确、劳动报酬及支付方式是否清晰、工作时间和休息休假是否合理、社会保险和福利待遇是否符合规定、劳动保护和工作条件是否达标、违约责任和争议解决方式是否明确等方面。 在签署劳动合同时，以下几个方面是需要特...

法律解析： 签订的劳动合同应当包含以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项...

法律解析： 聘任书不完全等同于劳动合同，但在一定情况下可能具有效力。 聘任书是单位发给受聘者的一种书面文件，用于明确聘任的职位、职责、待遇等事项。而劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然聘任书与劳动合同有一些相似之处，但它们也存在区别。 从内容上看，劳动合...

法律解析： 已过试用期，公司不可以再签新的试用期合同。 根据相关法律法规，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。当试用期结束后，如果劳动者符合录用条件，用人单位应当正式录用劳动者，并与之签订正式的劳动合同。 如果公司在劳动者已过试用期后，又要求签订新的试用期合...

法律解析： 试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有所差异。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的...

法律解析： 试用期内不签合同是违法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。如果用人单位在试用期内不与劳动者签订书面劳动合同，那么就是违法行为。 签订劳动合同对于劳动者和用人单位都具有重要意义。对于劳动...

法律解析： 五年合同试用期最长不超过六个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，五年合同属于三年以上固定期...

法律解析： 劳动合同最长固定期限一般为无固定期限。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 而关于劳动合同的最长固定期限，并没有一个绝对的...

法律解析： 根据劳动法规定，试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动法》对试用期的长度有明确规定。试用期的设置是为了让用人单位和劳动者在一定时间内相互了解、相互适应，以确定是否建立正式的劳动关系。试用期的长短主要取决于劳动合同的期限。 具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...