合飞律师

员工在试用期不辞职就离职是不合理的。除非他们与公司协商达成一致，否则《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下，他们在试用期内辞职要提前三天通知公司。自行辞职行为给用人单位造成经济损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。 试用期不辞职直接走人是否合理? 试用期不辞职直接走人是不合理的。 《...

试用期的法律规定是《劳动合同法》，规定员工在试用期内辞职，应提前三天通知单位。试用期是员工和单位互相探望的时期。如果员工认为他们不符合期望，他们可以申请辞职。经单位批准后，在试用期内结清工资。 试用期辞职法律规定是什么? 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，...

员工患上职业病肯定有相关的赔偿，但是赔偿标准并不是固定统一的，职业病可以被认定成工伤，员工可以享受工伤待遇，具体的赔偿项目包括医疗费，康复治疗费，生活护理费等，若职业病造成了员工残疾，员工还可以领取伤残津贴，一次性伤残就业补助金，残疾辅助器具费。 员工患职业病有没有赔偿标准? 患职业病有相应的赔...

无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 无故辞退员工...

要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。 试用期解雇人需要赔偿吗 要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过...

女员工在怀孕期间如果存在违纪行为，用人单位可以依法将其辞退，但是如果女员工没有违纪行为，用人单位不得以女员工怀孕为由将其辞退，并且休产假期间享受带薪休假待遇，如果用人单位违反规定属于违反劳动合同法律法规的行为，女员工可以向劳动管理部门投诉维权。 女员工怀孕期间违纪可以辞退吗？ 女员工怀孕期间存在...

用人单位违法辞退员工，要按照员工的工作时间，支付双倍的经济补偿金作为赔偿，用人单位和劳动者协商解除劳动合同，支付一倍的经济补偿金就行，补偿的标准是员工在单位的工作时间，员工的工资有关。 公司辞退员工按什么赔偿? 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公...

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与一年合同到期公司不续合同有补偿吗,劳动合同到期续签流程是怎样的?相关的法律知识，希望能对您有帮助。 一...

劳动者和用人单位产生了相应的劳动关系，但没有签订劳动合同的话，是可以收集材料证明产生的劳动关系，到当地的劳动部门申请仲裁的，并申请相应的补偿，最长能够申请十一个月的双倍工资。 不签劳动合同如何起诉用人单位? 公司没签劳动合同起诉可以携带本人的身份证件材料，还有就是相对应的一些证据材料以及民事起诉...

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业对员工的解约函需要盖章吗,如何理解劳动争议的处理方式相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。 企业对员工的解约函需要...