合飞律师

法律解析： 试用期 6 个月在一定条件下是合法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长短是与劳动合同的期限相关联的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...

法律解析： 试用期期限的填写需要根据劳动合同期限来确定，具体规定如下： 1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期是用人单位和劳...

法律解析： 试用期的时间规定根据劳动合同的期限有所不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考...

法律解析： 试用期协议通常是一式两份，用人单位和劳动者各执一份。 在劳动关系中，试用期协议是一种重要的文件，它明确了用人单位和劳动者在试用期内的权利和义务。试用期协议一式两份是为了保证双方的权益，避免可能出现的纠纷。 对于用人单位来说，持有一份试用期协议可以作为管理和考核劳动者的依据。协议中...

法律解析： 约定试用期的情形主要包括以下几种：1. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。3. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。4. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期是...

法律解析： 和员工签订劳动合同需要遵循一定的程序和原则，以确保合同的合法性和有效性。首先，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。其次，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限...

法律解析： 终止或者解除劳动合同的证明应包含以下必要信息：用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、终止或解除劳动合同的原因、终止或解除的日期、工作岗位、工资发放情况等。证明应由用人单位盖章，并注明出具日期。 终止或者解除劳动合同的证明是用人单位在与劳动者终止或解除劳动合同时必须出具的一份重要文...

法律解析： 终止解除劳动合同证明书的填写需要包含一些关键信息，如劳动者姓名、性别、身份证号码、劳动合同期限、终止或解除劳动合同的原因、日期等。填写时应确保信息准确、完整、清晰。 终止解除劳动合同证明书是用人单位与劳动者终止或解除劳动合同时出具的一份重要文件，它对于双方的权益保障都具有重要意义。...

法律解析： 终止劳动合同关系证明书应包含以下内容：用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、终止劳动合同的原因、终止时间、用人单位盖章、法定代表人或委托代理人签字、开具日期等。 终止劳动合同关系证明书是用人单位与劳动者终止劳动关系时出具的一份重要文件，它对于双方的权益保障都具有重要意义。以下是一...

一、租赁合同乙方需要签字吗 在租赁合同中，乙方通常需要签字。 租赁合同是一种双方或多方的民事法律行为。从合同的成立要件来看，签字是表明乙方对合同条款认可的重要方式。通过签字，乙方表明其愿意接受合同中关于租赁物的使用、租金的支付、租赁期限等各项条款的约束。 如果乙方不签字，在一般情况下，难以认定...