法律解析：

终止或者解除劳动合同的证明应包含以下必要信息：用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、终止或解除劳动合同的原因、终止或解除的日期、工作岗位、工资发放情况等。证明应由用人单位盖章，并注明出具日期。

终止或者解除劳动合同的证明是用人单位在与劳动者终止或解除劳动合同时必须出具的一份重要文件。以下是一份终止或者解除劳动合同证明的模板及相关解释：

终止（解除）劳动合同证明

姓名：[劳动者姓名]

性别：[劳动者性别]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

用人单位名称：[用人单位名称]

劳动合同期限：自[起始日期]至[终止日期]

工作岗位：[劳动者工作岗位]

本单位工作年限：[工作年限]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，现对[劳动者姓名]与我单位终止（解除）劳动合同的有关事项证明如下：

1. 终止（解除）劳动合同的原因：[具体原因，如劳动合同期满、劳动者辞职、用人单位辞退等]

2. 终止（解除）劳动合同的日期：[具体日期]

3. 工资发放情况：截至[截止日期]，劳动者的工资已全部结清。

4. 社会保险缴纳情况：[说明社会保险缴纳的截止时间及情况]

5. 其他事项：[如有其他需要说明的事项，可在此注明]

用人单位（盖章）

[出具日期]

在填写终止或者解除劳动合同的证明时，需要注意以下几点：

1. 证明中的信息应真实、准确、完整，不得有虚假内容。

2. 终止或解除劳动合同的原因应符合法律法规的规定，如劳动合同期满、劳动者严重违反规章制度、用人单位破产等。

3. 证明应由用人单位盖章，并注明出具日期，以确保证明的有效性。

4. 如劳动者需要办理失业登记等手续，用人单位应按照相关规定及时为劳动者提供证明材料。

总之，终止或者解除劳动合同的证明是用人单位和劳动者在劳动关系终止或解除时的重要依据，双方都应认真对待，确保证明的合法性和有效性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。