一、劳动合同明确写明“合同期满前一方不愿意续订的,应提前15天提出终止或者不续

关于劳动合同不续签事宜，需提前三十天给予通知。

关于到期既定劳动合同的续签问题，除按照地方法规（如涉及）及合同相关条款外，双方无需提前通知。

如存在明确规定或约定，则依其执行。

若由于用人单位自身原因导致合同手续未能及时办理，劳动者有权继续工作，由此引发的事实劳动关系将视为原合同的延续；反之，若劳动者拒绝续约，用人单位无须提前通知即可结束合同，但需于七日内开具解聘证明。

《中华人民共和国》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、跟劳动合同的区别

概述：

三方协议由学生、雇佣方以及学校共签；而劳动合同则由劳工及雇主双边签署。

签约时间：

三方协议通常在学生毕业前签署；劳动合同则在学生正式入职后签订。

效力与内容：

三方协议旨在明确各方在学生就业过程中的权益与责任；劳动合同具有法律约束力，详述劳工与雇主的权利与义务。

三方协议主要关注就业意向、学校管理等问题；劳动合同则对工作内容、薪资待遇、工作时长等进行细致规定。

适用法律：

三方协议受法规制约；劳动合同则遵循律法规。

违约金：

三方协议可能涉及违约金；但劳动合同中违约金设定有一定限制。

有效期：

三方协议有效期至学生抵达单位报道为止；劳动合同有效期视双方约定而定。

目的：

三方协议主要确保学生顺利就业；劳动合同则旨在规范劳动关系。