一、劳动合同期满,当事人不愿意续费合同的,后反悔了,还可以继续签吗

因失去或部分劳动能力引发劳动合同到期的情况下，应依据相关工伤保险法规进行处理。

劳工可选择在劳动合同期满后终止或续订；若需延续合同，雇主应照办。

如劳工人士不愿续约或合同已无法继续履行，则雇主要向其支付赔偿金。

《》的规定如下：第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条

规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条

第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、大学毕业前签订劳动合同算工作经历吗

并不仅限于此，只要有劳动合同便可视为基层工作经验，然而用人单位未为基层员工缴纳却是违法行为。

关于社保缴纳，员工需注意，其资金由用人单位支付，而在企业中由个人缴纳则显示为个人部分，非用人单位承担。

在校期间签署的聘用合同并非正式工作经验范畴，因二者所构成的并非，而是劳务关系。

同样地，劳动者在退休之后重新受雇于原单位，彼此间亦非劳动关系。