一、劳动合同期满前，甲方不同意，乙方违法吗

要是你的劳动合同期都到了，那用人单位就不能再拖着不跟你续签，这可是违反法律规定的。不过，要是后，用人单位决定跟你解除劳动关系，而且你也愿意的话，那他们得给你支付一定的经济补偿金哟。怎么个补偿法呢？这就要看你每个月赚多少钱。如果你的月薪比用人单位所在地的或者设区的市级人民政府公布的上一年度职工月高出三倍以上，那他们就得按照这个三倍的标准来给你支付经济补偿金。但是，他们最多只能给你支付12年的经济补偿金。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怎么办理,有哪些程序

要说解雇合同的处理过程嘛，一般来说会有这么几步：首先是提出解约，无论是还是员工都可以提出这个要求；然后就是商量好，大家要在公平公正的前提下，自愿地进行协商，最后达成共识；接下来就是工作交接了，公司这边需要安排员工把手上的活儿给弄清楚；再往后就是算钱，看看按照之前的约定或者，应该怎么计算工资以及可能有的；最后呢，就是开个，这样整个流程就走完了。

三、劳动合同续签通知书该如何写

这份劳动合同续签通知书可让大家伙儿都清楚明白地了解有哪些要点需要注意！首先呢，咱得告诉大家谁是发送者，谁又是接收到凭条的人，这就是我们的用人单位和各位劳动者！然后呢，就是关于咱们之前的劳动合同的情况了。大家可以看下它啥时候开始生效，啥时候要到期了，还有双方的也得交代得清清楚楚。接着呢，就是用人单位想要跟大家继续签劳动合同的想法，这个可得说清楚！再往下呢，就是续签劳动合同的一些条件，比如工作内容、工作地点、薪水待遇等等这些。最后呢，就是续签劳动合同的时间，比如说从哪天开始到哪天结束，都得写得明明白白。还有一点很重要，就是告诉大家如果收到了通知，就得在规定的时间内回复是否愿意续签，否则会有什么后果也要讲清楚！当然，如果还有其他需要补充或者解释的地方，也都可以在这里写上。在写这份劳动合同续签通知书的时候，大家一定要保证内容清晰、准确、完整，并且要用规范的法律术语来表述！

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